现实就是这样
我们公司的几位部长就是这种情况。当时在公司建立之处，机遇各方面都不错，几位都走得很顺，成为部长。
不过，现在看来，有些人是不那么适合的，有些人做管理就有那么点吃力。
如果问起职涯规划，几乎没有人想过这个问题。
所以这样的情况应该是很多的。
作发展规划真的很难！
一件事情你可以算得很准，但是人，是随着时间不停变化的，是永远算不准的有城市规划师，我看也需要职业规划师
有城市规划师，我看也需要职业规划师这个问题并不可笑
人力资源管理人员虽然对职业生涯规划有一定的认识，但他未必能清楚的认识和把握自己，就象心理咨询师未必心理就比常人健全一样。另一原因
现在从事人力资源管理的人士未必专业。这很正常
我觉得没有必要太过苛求了是吗？
言之有理
以下是引用秋风在2003-5-21 13:37:12的发言现在从事人力资源管理的人士未必专业。
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就说我自己吧，一没有学过人力资源管理，二也没有从事过人力资源管理工作。
但我却成了人力资源咨询师。
所以我经常会感觉到不胜工作。
所以我只有不断地去看书，去学习，去参加培训。
幸好我对企业的大局观还好，至今没有让客户出现不满意。
可笑吗
正因为可笑才让你去做的!这是现实
好多人都没有自己明确的职业生涯规划想想自己，或身边的朋友，有非常明确的规划的有向人。