jiaojia 发表于 2010-3-30 08:52:00

回复: 如何利用21.75天计薪

<P>出勤虽然15天，但应出勤为20天，要不就是2月份，要不就是有法定假日。</P>
<P>如果是二月份工资就是3000/21.75*15</P>
<P>如果是有法定假日则是300/21.75*（15+法定假日天数）</P>

夏天的湖 发表于 2010-3-30 10:25:00

回复：如何利用21.75天计薪

我们公司按21.75来执行!

liu_jie 发表于 2010-3-30 10:28:00

回复：如何利用21.75天计薪

用21.75的话就会多扣员工的钱

syy_hu 发表于 2010-3-30 10:58:00

回复: 如何利用21.75天计薪

21.75日的计薪天,与20.83天的工作天,该如何选择,确实是个难题,不过,我想大多企业会选择计薪天来核算薪资吧,不知道各企业的实际情况如何.期待楼下各位分享经验.<SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">?A!tnX]w4Amaweihua.blog.chinahrd.netJtxM4quot;B.u8</SPAN>

Grace妮娜 发表于 2010-3-30 11:12:00

回复：如何利用21.75天计薪

我们公司按照21天计算。。。。

南极人 发表于 2010-3-30 11:21:00

回复：如何利用21.75天计薪

意见很不相同啊！<BR>我公司的做法是：月工资=应发工资总额/21.75*实际计薪天数<BR>实际计薪天数=（月度天数-事假天数）*21.75/月度天数，若没有事假，工资全额发放。<BR>注：我公司除事假（含旷工、请事假）外的所有假期均为有薪假。<BR>期待高手指正！

lee_牙牙 发表于 2010-3-30 11:29:00

回复：如何利用21.75天计薪

我公司的月工资=应发工资总额/21.75*实际计薪天数

willowliu柳柳 发表于 2010-3-30 11:30:00

回复：如何利用21.75天计薪

我看了劳动局发的文件，已经规定的很明确
二、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的１１天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×８小时）。

　　月计薪天数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

陌上雪 发表于 2010-3-30 11:33:00

回复：如何利用21.75天计薪

我公司的做法是：月工资=应发工资总额/21.75*实际计薪天数
实际计薪天数=（月度天数-事假天数）*21.75/月度天数，若没有事假，工资全额发放。
注：我公司除事假（含旷工、请事假）外的所有假期均为有薪假。

我们公司也是这样俄。

董子 发表于 2010-3-30 11:42:00

回复：如何利用21.75天计薪

按計薪制度計算就好了，每月21.75天就21.75天，不用考慮此月天數。要是這麼考慮，那薪資制度不就只是個擺設。
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