回复：如何利用21.75天计薪
我也有点晕，我们公司是按每月实际上班天数来计算日工资的，比如2月只有28天，但是其中有春节的假3天和6个双休日，都减去，这样的话2月的日工资是最高的。如何利用21.75天计薪
如果实行月薪，最好按当月应出勤工日计算，也可以考虑倒扣的形式。回复：如何利用21.75天计薪
按照本月实际出勤日和本月应出勤日计算，计薪日只是用来核算加班费的回复：如何利用21.75天计薪
calince提出的问题反映了计算公式本身存在的问题：某员工月工资3000元，当月工作日为20天，请了5天假，实际出勤15天。
当月工资=3000元／21.75天×15天＝2068.97元，即扣了931.03元；
但同样按此公式直接计算扣款数时，扣款＝3000／21.75×5＝689.66元；
扣除数二者竟然相差241.37元。
极而言之，如果该员工全月请假，按此扣款公式计算：
扣款数＝3000／21.75×20＝2758.62元；
那是否还要发给全月缺勤的该员工241.38元（3000－2758.62）呢？
显然这种计算方法是不合理的。
比较合理的计算方法是：
当月实得工资＝正常月薪／当月制度工作天数×出勤天数，即
当月实得工资=3000元／20天×15天＝2250，扣750元；
当月扣款数＝3000元／20天×5天＝750元；
显然二者是一致的。
这样calince提出的“月薪与日薪×实际工作日的结果不符的现象”就不存在了。
那么21.75这个数字起什么作用呢？
一般用于加班加点的日工资计算，如该员工当月双休日加班2天，则
加班工资＝3000／21.75×2×2（倍）＝551.72元。
以上供各位同仁参考。
回复 2F wangzhichao 的帖子
年工作时间为：365-104（休息日）-11天（法定假日）=250天月工作时间为：250/12月=20.83天
按劳动法规定法定节假日用人单位应支付工资，所以
月计薪天数为：（365天-104天）/12月=21.75天
回复: 如何利用21.75天计薪
<P> 原帖由 <B>我为均狂</B> 于 2010-3-27 10:24:00 发表<BR>我們公司以前也是按20.83天計算的，但狀況不斷，后改為以工作日21.75天計算：<BR>請假N天之員工當月月正常工資計算方法：當月實得月正常工資=月正常工資*（當月實際上班天數/當月實際工作日），（實際工作日為周一至周五，包括國定帶薪節假日）<BR>所以LZ所說的應采用當月實得月正常工資=3000*（15/21.75）=2068.96元。 </P><P> </P>
<P>这个有道理·</P>
回复：如何利用21.75天计薪
看了大家的回答，感觉这个问题太混乱，这个问题不应该是做C&B的最最基本功吗？那这个问题有这么多的疑问，那大家公司里的工资发放还不乱成一团麻啊，所以呼唤斑竹，赶紧来给我们做最权威的解答。回复：如何利用21.75天计薪
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
20.83天是用来算加班的
21.75天是用来算小时工资的
当月加班费=（实际工作时间-20.83）*月工资/21.75
回复：如何利用21.75天计薪
<P>看了以上这么多的回答，总结下来，主要有两种思路：<BR>一、考虑到薪酬的公平性原则，使用21.75计算：<BR>1、实得月工资=标准月工资-标准月工资÷21.75×当月实际缺勤天数。<BR>（当缺勤超过21.75天时 ：实得月工资=标准月工资÷21.75×当月实际计薪天数）<BR>2、新进/离开员工：实得月工资=标准月工资÷21.75×当月实际计薪天数。<BR>二、考虑到每月的实际情况，且保证正算和倒算都是相平的。<BR>1、实得月工资=标准月工资÷当月应计薪天数×当月实际计薪天数。</P><P> </P>
<P>以上一和二的计算公式，应该都可行的，个人认为主要看各公司的实际规定了。</P>
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<P>另外关于综合工作制的工资计算方式，不知有没有同行讨论下。</P>
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