论坛 › 薪酬福利 › 如何利用21.75天计薪

玉米粒儿 发表于 2010-3-31 15:09:00

回复：如何利用21.75天计薪

我们公司月休4天，我们是按实际工作日计算的，基数为26，月薪 / 26 * 实际工作天数

calince 发表于 2010-3-31 18:59:00

回复：如何利用21.75天计薪

今天一个同行的师兄回复我：
1、21.75天是法定的计薪工作日，必须用它计算日薪标准。
2、大家都混淆了日薪和月薪的概念。计算月薪应是：实发月薪=应发工资—应发工资21.75*缺勤天数
   如果计算出勤天数，则变成了日薪制，就混淆了日薪制和月薪制。

南极人 发表于 2010-3-31 19:01:00

回复: 如何利用21.75天计薪

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慕紫枫115 发表于 2010-3-31 19:58:00

回复：如何利用21.75天计薪

如果跟员工签的是月薪制合同，我觉得就应该按当月工作日来计算，在本例中就是20天，如果是年薪制合同，可按21.75天来计算

南极人 发表于 2010-4-1 08:08:00

回复：如何利用21.75天计薪

又研究了一下，我前几天发表的工资计算方法有一些缺陷。我觉得以下方法计算是合理的：<BR>1． 月正常出勤工资（A）<BR>1.1（仅适用于月薪计时制）A=月标准工资—（月标准工资÷21.75天×月正班缺席总天数）<BR>（备注：若当月正班缺席总天数超过21.75天，则月正常工资A=月标准工资÷21.75天×月正班出勤总天数）<BR>1.2（仅适用于日薪计时制）A=日标准工资×（月正班实际出勤总天数+月法定节假日总天数）<BR>1.3 （仅适用于月或日薪记件制）A=月正班总件资+月正班辅助性工资<BR>（备注： 如果当月正班总件资÷月正班出勤总工时的平均小时件薪水平低于当地小时最低工资标准（即当地月最低工资÷21.75天÷8小时），则月正班总件须至少按当地月最低工资标准水平支付）<BR><BR>用上述方法分情况计算MS是合理的。

美女阿娟 发表于 2010-4-2 10:53:00

回复：如何利用21.75天计薪

呵呵，学到了

小燕子! 发表于 2010-4-3 15:37:00

回复：如何利用21.75天计薪

我们公司直接除以21天

人二小乃又皿 发表于 2010-4-3 23:10:00

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贵公司该法相对合理

人二小乃又皿 发表于 2010-4-3 23:13:00

回复 42F calince 的帖子

怯怯地问句
日薪制或月薪制还是年薪制在中国现行劳动法律法规框架下有明确条文规定吗 :?

tallnew 发表于 2010-4-10 09:35:00

回复：如何利用21.75天计薪

我们是按照月薪*（实干天数/本月全勤天数）=当月应发薪金来计算的，还有一种算法就是月薪/本月天数*（本月天数-请假天数）

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