回复：如何利用21.75天计薪
从全年的角度看来，2月份的出勤有可能只有20天，而有的月份有23天，针对21.75天来说，20=21.75，23=21.75，如果按换算的角度来说，某月实际出勤为20天的时候，按21.75计算，他一天实际的出勤等于1.0875天，那么其请假应该扣除的工资就是21.75天中的1.0875天工资，而当月满勤天数为23天时，换算过来就是21.75/23=0.946天回复：如何利用21.75天计薪
21.75天计算出日工资，确保按实际出勤计算时不低于最低标准工资。其余按实际出勤天数计算。回复：如何利用21.75天计薪
我们公司按21.75天计算月工资=月工资标准-月工资标准*缺勤天数/21.75 (缺勤小于15天情况下);
月工资=月工资标准*实际天数/21.75 (缺勤在于15天情况下);
以上两个公式是为了避免个别月份应出勤有23天或17天等情况,导致出勤1天或缺勤1天,工资不正常.:O
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本人认为最公平的算法是，一年公司应该付给一个员工261天的薪水（也就是每月按21.75天算），那该员工请一天假就扣一天薪水就行了（按每月21.75天算），不管该月要上多少天班。除非该员工请整个月假，否则应该不会有太大问题。回复：如何利用21.75天计薪
按照21.75天来计算日薪的话，我想大家都不会有意见回复: 如何利用21.75天计薪
<P>1.其实政府对于缺勤，如何扣除没有强制的规定，现在大多数国企或事业单位都是除以21.75，但其他外企或名企则除以当月实际工作天数，关于这点并无强制规定；</P><P>2. 但对于加班费的计算则明确规定只能除以21.75，否则企业存在法律风险</P>
回复：如何利用21.75天计薪
回复：如何利用21.75天计薪我们公司按21.75天计算[i(dL`I'U,surevy.chinahrd.netKt[*mNOkylt;
月工资=月工资标准-月工资标准*缺勤天数/21.75 (缺勤小于15天情况下);[i(dL`I'U,surevy.chinahrd.netKt[*mNOkylt;
月工资=月工资标准*实际天数/21.75 (缺勤在于15天情况下);[i(dL`I'U,surevy.chinahrd.netKt[*mNOkylt;
以上两个公式是为了避免个别月份应出勤有23天或17天等情况,导致出勤1天或缺勤1天,工资不正常.m2-#`gUke*surevy.chinahrd.netlt;iN[wJ#7C#
按以上方式进行计算，会有两个问题：
1、如果当月应出勤为23天，月标准工资为1000元，则缺勤14天，实际工资为：356.32；缺勤15天，实际工资为：367.82，缺勤15天的比缺勤14天的反而工资高？
2、如果是新进员工或是离职的员工，判断缺勤天数较困难，是否应该以实际工作天数来计算工资更为方便呢？
期盼能有高手来给月工资计算的方式有一个能得到大家共识的回复！:)