回复：如何利用21.75天计薪
<P>原来大家都有困惑啊，还是这个网站好，有问题讨论，没人会说我<BR>我最近也在思考这个问题，21.75？实际工作天数？如果是单休，工作天数如何计？不过，法定假肯定要纳入计薪天数的，这点是毫无疑问的</P><BR><P>21。75是全年平均的月计薪天数。按双休来计，全年实际工作天数与21。75*12其实是差不了多少的。如果按照当月实际工作天数来计算日工资，岂不是有的月份工资高，有的月份工资低了吗？按21。75还是比较合理的。人事操作起来也比较简单的。</P><BR>
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回复：如何利用21.75天计薪
不过在实际操作中，确实是麻烦我们公司在计算薪资的时候是按照实际的出勤天数来核算的，算加班工资的时候就是采用21.75天
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<P>正确的计算方法：<BR>（21.75-5）/21.75*工资标准</P><BR><P>或者</P><BR>
<P>15/21.75*工资标准</P><BR>
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<P>前后保持一致即可，即同时按照缺勤天数计算，或者按照出勤天数计算。</P><BR>
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<P>个人倾向于按照缺勤天数计算，因为有些月份的实际工作天数会超出21.75天。看了一下网友的评论，都多多少少存在些问题。</P>
回复: 如何利用21.75天计薪
<P> 原帖由 <B>南极人</B> 于 2010-3-30 11:21:00 发表<BR>意见很不相同啊！<BR>我公司的做法是：月工资=应发工资总额/21.75*实际计薪天数<BR>实际计薪天数=（月度天数-事假天数）*21.75/月度天数，若没有事假，工资全额发放。<BR>注：我公司除事假（含旷工、请事假）外的所有假期均为有薪假。<BR> </P><P> </P>
<P>看晕了，偶不懂财务。汗~</P>
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想请教下这个薪酬培训课程是哪里举办的，权威性如何。因为如果是权威部门的话，这个培训的内容就很有借鉴意义了。回复：如何利用21.75天计薪
我们公司常用的办法是：加班工资和不足月新入职的人员工资按照21.75算，其它的按照实际天数计算回复：如何利用21.75天计薪
好好学习下~回复: 如何利用21.75天计薪
<P> 原帖由 <B>calince</B> 于 2010-3-30 14:12:00 发表<BR>想请教下这个薪酬培训课程是哪里举办的，权威性如何。因为如果是权威部门的话，这个培训的内容就很有借鉴意义了。 </P><P> </P>
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<P>培训课是由当地的劳动保障部举办的，应该具有一定的权威性。</P>
回复: 如何利用21.75天计薪
<P> 原帖由 <B>南极人</B> 于 2010-3-30 11:21:00 发表<BR>意见很不相同啊！<BR>我公司的做法是：月工资=应发工资总额/21.75*实际计薪天数<BR>实际计薪天数=（月度天数-事假天数）*21.75/月度天数，若没有事假，工资全额发放。<BR>注：我公司除事假（含旷工、请事假）外的所有假期均为有薪假。<BR>期待高手指正！ </P><P>我也看不懂“实际计薪天数=（月度天数-事假天数）*21.75/月度天数”，前辈能解释一下吗？</P>