回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）
大家都讲得很好，我很认同，我提提我对这个问题的做法：首先该怎么罚就怎么罚，不能取消罚款，哪怕是全部人都迟到了，原因如下：
1、破窗原理告诉我们在如果我们开了这个例外，更多的例外就会滋生、蔓延。既然下雪迟到可以不罚款，下雪也可以不完成工作，更多的理由借口随之而来，而制度将成为一文白纸。
2、这是总经理体现执行力的时候，既然制度明确规定了而我们没去执行，势必影响到了总经理和制度在员工面前的威信，以后如何去提高执行力？
其次，为了平息员工的情绪，公司可以给大家发放恶劣天气补贴，因迟到罚款多少前就补贴多少钱，这样一来，员工实际上是没被罚款，但是制度依然在执行。
作为管理者应该更多地考虑整个制度体系的维护和执行，而不能带头去破坏制度，当然也好做好内部员工的平衡工作。
回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）
因为很多情况还是不能避免的，像今天早上我出门天气还好好的，结果到了半路下起了大暴雨，因为近视，还带了眼镜，我自己骑车都看不见路了，没想到到了公司这边，都没有下雨。呵呵，上班比较远，我住城市最南边，公司在最北边。经常会有这样的情况出现。领导也许根本就不相信那边下雨了，哈哈。今天也有好些人迟到了。
我个人建议还是要处罚，为什么别人可以做得到你做不到呢？要养成好习惯，每天上班或者去哪里都要给自己充分的时间，不是刚好掐准出门。
有个员工住得跟公司就500米的距离，他可是全公司迟到最多的。
回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）
罚款不能取消，不然以后有什么情况就不好按制度处理了。遇到特殊情况，我们可以临时更改上班时间。早上推迟半小时上班，下午推迟半小时下班。避开塞车较严重的时间。回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）
提供人性化管理，没有必要罚款。回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）
下雪迟到，这是属于不可抗力原因引起，这一天不应当处罚。并且公司应提醒大家注意安全。回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）
法律当中还有“不可抗力”这一说，何况是公司制度。全部免罚，下午把时间补上，员工除了心存感激以外，也没少干活，挺好。当然还是不忘提醒大家，关注公司的通告和气象台的预报。另外还要做一件事情，统计一下迟到的人员距离公司远近，虽然这次不罚，说不定你能从中找出点问题来也说不定哦:D回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）
我的观点是不罚款，还要早下班。今年历史雪灾，我们都一周没有上班呢回复 7F 伊人独儛 的帖子
支持伊人独儛，没有必要早到的人进行表扬，对于迟到的取消处罚，可根据公司的上下班时间临时调整，比如中午休息两个小时可临时通知提前半小时上班，下午提早下班，避过高峰期，并提醒员工注意上下班安全回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）
1、针对突发情况，又是大范围员工的迟到，还是应该取消罚款，避免员工对公司有负面意见。2、提前下班以体现公司的人性化管理。
3、表扬早到的员工也是很必要的，可能来得早是因为住的近等客观原因，但毕竟也是客服了恶劣环境来的，晚来的都不罚款了，还吝惜对早来的人的表扬吗？