回复: 员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）
<P> 我觉得制度是怎么规定的就怎么处理，做事情必须坚持原则，员工要做到不迟到、不早退，公司也要做到奖罚分明。从古至今，“严”字被奉为教育的灵魂，小到一个家庭，大到一个国家。</P><P> 如果说是我自己当老板的话，也许又会是另一种处理方式。</P>
<P> 我想请问LZ当初你面试的那位是怎么回答的？</P>
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回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）
法不责众，如果是很大的雪，有可能员工即使打车了还是迟到，我自己就有这样的亲身经历花了好几十打的车（其实根本没有出租，打的是摩的）还是迟到了，所以不建议处罚迟到的员工，对于准点的员工可充分表扬，对于迟到的员工可建议根据其迟到时间的长短自觉在当日或本周内补足工时。。回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）
我感觉罚款会影响员工的工作情绪回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）
如果提前已经通知过再迟到就必须要处罚，而且我是在西安，冬天雨雪天气很正常啊，如果这样的天气上班都要迟到的话还怎么工作呢？如果没有提前通知，此类情况迟到者可以不予罚款，但需要加班补回工时，按时到者予以表扬，一碗水一定要端平了，不然以后再有迟到者就很难处理了。虽说法不责众，但是毕竟也有按时到的，别人能做到，那么其他人也应该做到。回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）
如果是人性化的管理就根据事实免于处罚。如果是法制化的管理无论任何原因都要进行相应的处罚。但两者的前提是要做到告知，即必须让员工知道什么样的要进行处罚，什么样的不进行处罚。而且要用制度来约束才有效。回复: 员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）
<P>从所有员工的角度来考虑，员工并不想迟到，因为客观原因迟到（当然也不排除浑水摸鱼者啊），建议不进行直接的行政处罚，更应该进行奖励，奖励他们这种不管多恶劣的天气，仍要坚持上班。让员工有归属感！</P>回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）
这次我会出个通告那些下雪迟到的，加上是下雪迟到:D ，并带上以后大家记得多关心下:Z 天气。回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）
对于这个问题：我觉得罚款在其次，如何保持士气才是关键。
我相信，那个总经理的答案应该不在那四个选项中，肯定是第五个方案。
如果是我来回答，我会这样选择：
迟到的人员中，所有主管级的人员每人均加倍处罚，员工级人员减半处罚；罚款用来成立一个小基金，作为“风雪坚持奖”（名字可以取得更好听些），奖励那些一年以来，不畏风雪准点上班的式的好同志。
这样以来，罚款并没有由公司取走，而是奖励了给了员工，同时主管级的加班处罚（因为他们没有起到带头作用），员工减半，也不会造成员工的不满情绪。毕竟，大雪天，坚持来工作，大家也不容易。
不知道这个方案合理与否？
还请楼主揭开谜底，那个总经理提供的方案是什么？？期待中。。。。。。。。。。。:)