回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）
这属于不可抗力，如果公司对于这个罚款的话是不是有点不近人情，或者可以反其道而行之，表扬他们在恶劣的天气里没有休假坚持上班，也会起到一定效果回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）
我觉得还是要人性化一点，毕竟一年下雪、台风、地震的事情还是很少的。所以要免于处罚。但是同时为了保证制度的严肃性，还是要出一个通报，表扬按时到的回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）
法不责众，如果大部分人员迟到的话，也只能网开一面回复: 员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）
<P> 原帖由 <B>ninawang</B> 于 2010-4-15 9:54:00 发表<BR>可以理解，不需要罚款，提醒员工以后逢此种情况尽早出门。 </P><P> </P>
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<P>很赞同，人性管理嘛～</P>
回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）
记得08年上海下了大雪，迟到的人也很多，一些骑车的员工甚至还摔跤了，不管别的地方，至少在上海这样的恶劣天气是绝大多数人没有遇到过的，而且在出门前根本不知道外界的交通状况如何，根据经验也无法判断，我们的做法是：四、对所有的员工免除罚款，并根据情况作出下午下班时间提前半小时。回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）
要人性化管理，刚柔并进，最好是下不为例回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）
我觉得这样处理是不合适的个人认为处理意见如下：这些员工在主观意识上是根本不想迟到的、对于迟到的结果完全是客观原因（自然灾害)影响的。对于一个公司的HR部门，应该以人为本，从人性关怀角度出发，草拟一个通知，通知的内容包括迟到的事情，当然是以委婉的语气提出，但更多的是提醒大家注意安全之类。不然的话，刺激了大家，下次在雪天赶着上班的时候，受伤了公司还要算工伤，那可划不来了！
回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）
规则必须执行，回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）
規章制度執行和人性化往往存在矛盾面；聽說過一個公司抓出勤時，面對老闆親信照罰，然後請老闆再安撫，達到整治的效果，又避免了高層意見過大，讓行政工作得以順暢；
本案例重點在于下雪是一年難得一天還是一年有十幾天或幾十天；
如果難得一天下大雪，大多數遲到不處罰尚情由可原9，但對堅持到崗者應適當獎勵；同時對特殊狀況出勤免責作簡單界定，否則今天大多數明天變全部；
如果不是偶然下雪當然得處罰，要不製造型企業設備部是停動了嗎；
如果工作調配性強，在惡劣天氣提早下班，也應改天加班補回；否則老闆經常會多出工資成本；
個人偏向該罰或補工時；