回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）
偶选4呀:D安全第一啊，还要提醒员工注意保暖，注意上下班安全
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对于这样的问题如何处理，我觉得首先要考虑公司是一个什么样的企业文化？我个人觉得我会选择第三种处理方式，即：三、由于下雪，公交很难坐上，出租车简直没有了，全部取消罚款。理由是：以人为本！回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）
呵呵，题目是面试总经理的，我们要尝试站在总经理的角度考虑问题，总经理一般要扮黑脸，所以一定要严厉和严格。我们好多伙伴都站在了HR的角度来分析了，所以都是以关怀和宽容为主体，这是对的，因为HR部门就是要扮白脸，这样一来一张一弛就达到目的了。有这么一帮这么好的HR，员工们好幸福呀:D回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）
如果是多数人（说明路况很差啊，不是员工主观想迟到啊），就不处理了，表扬那些没迟到的员工。如果少数人，就按照规定处罚，领导加倍。
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我觉得还是按制度执行，否则对于先到的人就不公了，我深信“不患寡而患不均”的道理。这事去年俺还真遇到了，雪下得特别大，我自己专门提前出门，还差一点迟到，公司里有一部分员工迟到了，但还有一部分提前就到了公司，其实大家都住在相同的区域居住，为什么有的人能准时到，而你就不能呢？我们的做法是，对于没迟到的员工我们在全体员工大会上进行了表扬，对于迟到的也进行了表扬，因为他们还是坚持来了啊！
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法不责众回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）
我认为要罚！既然知道下大雪，就该早做准备，不能都想着可以原谅迟到。回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）
我倒觉得把第四点更改一下会更好：对所有的员工免除罚款，但是需要择时统一补上一定的工作时间。目的主要是告诉员工：不罚是公司管理人性化，补上工作时间是责任。
同时，表扬改表扬的。