回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）
不罚.我们公司有一次就是北京13号地铁出了问题,公司多半人都迟到了.
这次迟到全部不算了.
而且以后在公司的考勤系统作了一个类似于"不可抗力因素"项,就是由于这种原因迟到的都不算.
类似于"判例法",增强了制度的灵活性.
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我们也遇到过这种不可抗力（台风加暴雨）所造成的大批迟到，采取的处理方式是，所有迟到的人员全部按照请假处理（迟到多久就算请假多久，我们是时薪制）虽然是外界影响的迟到，但是也可以用提前出门等等方式弥补的，所以也算是个人行为导致的。个人感觉这种方式还是比较明智的，既照顾了按时到来的同事，又对迟到的同事有了约束。回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）
给予那些准时到公司的员工表扬。对迟到的表示理解。并延迟其下班时间。
法理不外乎人情。
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1、具体问题要具体处理。不管能不能提前通知都应如此。自然灾害引起的不可抗力，可以免予处罚，众怒我们犯不起。2、排查迟到的员工中是否有住在公司附近的（比如在徒步步行在15分钟内就能到公司上班的），这要的员工不能免除处罚（操作时也要注意，众怒难犯）。
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第四个选择最好！回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）
免罚！同时要求hr部门完善考勤制度，恶劣天气情况可实行弹性上班时间。回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）
中国的管理先讲情再讲理再讲法，更何况法律法律再量刑时会特别区别是否主观故意，所以此事可酌情处理，另一面我们来审视当初制定考勤制度的目的主要是防止有人借故迟到，养成严谨的工作作风，我想只要不破坏这个目的我建议网开一面，以体现企业的人性关怀。回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）
表扬早到的员工。如考勤制度有处罚一说，肯定要进行处罚。要不然下一次，住得近的也不会来。如果天气实在太恶劣了，可以提前发通知：上午上班时间推迟！安全第一！