回复:员工因下雪迟到了,你会怎么处理?(讨论)
前年因下暴雪,公司有很多人迟到,第一次没有进行处罚,对大家进行友情提醒,将上班时间提前。同时,我们在制度中加了一条:因自然原因迟到,不受此限!毕竟普通的雨雪天气而迟到就不可理解了。
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在制度中事前完善上应特殊事项如不可抗拒因素导致的吃到等情况,而已走备案机制,需要相关见证即可,不予扣减相关,如钱的等回复:员工因下雪迟到了,你会怎么处理?(讨论)
呵呵,要是我,我会答第五种,对迟到的不予处罚,按时到的给与一定奖励,天气恶劣,员工都会比较困难,鼓励士气来说不宜处罚。对于按时到的人来说给与奖励,正好有鼓舞的作用。加强员工归属感,效果应该较好!回复 11F 打哈欠的猪 的帖子
公司给大家发放恶劣天气补贴的话是全体发放还是给迟到员工发放?如果以后出现类似(肯定会出现)天气情况发放吗,
公司这种的成本开支是否会得到高层的支持?
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下过雪之后,发邮件或短信通知员工,可以晚来一会,毕竟天气不好是实情。在雪天给员工带来一丝心中的温暖。回复:员工因下雪迟到了,你会怎么处理?(讨论)
我们公司对考勤没有硬性规定,非常人性,呵呵,员工也比较自觉个人觉得,因恶劣天气造成员工大部分迟到的,不给予处罚.对按时到岗的给予表扬.
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按照规章制度来处理,谁都不例外!(包括管理者)心态决定一切,你对待你的工作是怎样的心态,如果有心每晚会关注一下天气。
借口。你这次原谅了他们,那以后就会有这样那样的借口在等着你,会有这样那样的说辞!
执行力。你原谅了他们,执行力何在?高层、中层、基层会没有执行力!
中国人处理事情是按情、理、法,而美国人是法、理、情。
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我同意“法不责重”如果大家都晚,那确实是天气所致,不可因此激起民愤。