回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）
前年因下暴雪，公司有很多人迟到，第一次没有进行处罚，对大家进行友情提醒，将上班时间提前。同时，我们在制度中加了一条：因自然原因迟到，不受此限！毕竟普通的雨雪天气而迟到就不可理解了。
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在制度中事前完善上应特殊事项如不可抗拒因素导致的吃到等情况，而已走备案机制，需要相关见证即可，不予扣减相关，如钱的等回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）
呵呵，要是我，我会答第五种，对迟到的不予处罚，按时到的给与一定奖励，天气恶劣，员工都会比较困难，鼓励士气来说不宜处罚。对于按时到的人来说给与奖励，正好有鼓舞的作用。加强员工归属感，效果应该较好！回复 11F 打哈欠的猪 的帖子
公司给大家发放恶劣天气补贴的话是全体发放还是给迟到员工发放？如果以后出现类似（肯定会出现）天气情况发放吗，
公司这种的成本开支是否会得到高层的支持？
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下过雪之后，发邮件或短信通知员工，可以晚来一会，毕竟天气不好是实情。在雪天给员工带来一丝心中的温暖。回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）
我们公司对考勤没有硬性规定,非常人性,呵呵,员工也比较自觉个人觉得,因恶劣天气造成员工大部分迟到的,不给予处罚.对按时到岗的给予表扬.
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按照规章制度来处理，谁都不例外！（包括管理者）心态决定一切，你对待你的工作是怎样的心态，如果有心每晚会关注一下天气。
借口。你这次原谅了他们，那以后就会有这样那样的借口在等着你，会有这样那样的说辞！
执行力。你原谅了他们，执行力何在？高层、中层、基层会没有执行力！
中国人处理事情是按情、理、法，而美国人是法、理、情。
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我同意“法不责重”如果大家都晚，那确实是天气所致，不可因此激起民愤。