小学人
发表于 2003-6-29 12:27:00
当然选B
对总经理来说，B是好助手。B说的确实是管理实际。
art
发表于 2003-6-29 15:23:00
其实你早就有答案了
还来问什么
胖可丁
发表于 2003-6-29 17:51:00
不管选A还是选B
不管选A还是选B，看了文章后，对我目前的工作很有帮助，我更清楚自己的目标了。
cicai
发表于 2003-7-4 14:51:00
怡漪!能给我你的邮箱
怡漪!能给我你的邮箱
紫菜汤
发表于 2003-7-4 15:16:00
是不是应该分析一下这家科技公司的客户导向？
怡漪
发表于 2003-7-4 18:28:00
可以啊，不过声明这篇可是转载哦
以下是引用cicai在2003-7-4 14:51:21的发言
怡漪!能给我你的邮箱
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niyanfang@sis.sh.cn
丰田
发表于 2003-7-7 16:28:00
to:怡漪
还有什么好文吗，大家共赏啊
like904
发表于 2003-7-7 16:49:00
非常赞同B君的做法
对于教育训练，他的方法的确非常使用，客户有需求（主动需求）的训练绝对好于摊派式的课程培训；薪酬制度留住的是企业核心员工，对于其他员工来说是一种不公平，可是对于企业来说是正确的，因为他不会触及企业的生存与发展问题。当然选择B君了。
积极
发表于 2003-7-7 17:11:00
启示
给我很多启示啊！谢谢！
骆驼
发表于 2003-7-7 20:51:00
从中得到很多借鉴
谢了
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