看是什么样的公司
新型的小公司用b；规模大掉头慢的企业用a。具体情况
B君代表的是典型的西方企业的做法，具体是否适应中国的国情值得商榷，文中也提到，“Ｂ君的特点－有革命性的改革做法，但也怕会引起一些组织内的混乱”，中国的企业是最害怕乱的，所以，我个人觉得应当招聘B君，但是具体的执行方案，应当循序渐进！这个要提前说明的！有条件地选择
如果我是这家科技公司的ceo，我会结合企业的实际，慎重选择。B的想法或者说点子很好，但要有让这点子实现的土壤，如果有，就选B。按实际情况选择
从文章可看出作者的观点自然是B。但还要从企业自身的情况来分析；对于企业属船大难调头型的，选择B的结果有两种可能性：1、给本身沉闷的企业带来新鲜的活力，企业有可能因此而向更好的方向发展（这需要老板的绝对信任与支持！！！）；2、企业原有的秩序被打乱，但又不能建立新的有效的游戏规则，最终劳资双方不欢而散。
属意B君
B君四位具有创意，符合西方管理思想，这正是我们国内企业需要学习的地方，引入这样的员工不是更利于公司的发展改革吗？A君虽然也有特点但是与大多数人的思维一样，可以是个执行者，但不是一个好的规划、管理者。公司合适什么样的人
并不是觉得人好就行。更重要的是对公司目前的职位状况进行分析：公司现在缺的是什么样的人才？什么样的人才能在公司这块土壤上生存好、发展好？
B！
就是B啦，没别人！看具体情况！
分析公司具体情况，如果B不能适应公司，也就是说B不能在公司改变之前生存下来，就还是选A。RE:我是不是公司３０％的重要资产员工(郑重推荐好文章)
B君的想法很好，可以考虑。但是，老板可能不敢用吧