HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?

青青宝贝lynn 发表于 2010-5-20 16:20:00

现在，好多的HR在招聘HR员工时，看重的是员工的工作经验，但是我个人觉得还是招聘一些态度好、学习能力强的员工，谁都是从不会到会，成长起来的。但是往往在招聘时好多HR会说这个人之前没有做过，就一棒子把人打死了。我们是不是好好思考一下，是否应该给那些在HR领域没有经验，但是致力于在HR发展的人一些机会呢！？诚然从公司的角度来说，公司是希望能找个立马就上手的，但是立马就上手的人不一定就是适合公司的人。矛盾！-------

夹小包穿小貂开捷达喝 发表于 2010-5-20 16:23:00

回复：HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?

沙发～:D
1、招聘有培养潜力的，要针对岗位招聘
2、招聘一些自己真正喜欢从事HR 工作的人，这一点很重要～喜欢的才能做好～
3、专业背景固然重要，但是从业背景应该仅作参考～

brainbow123 发表于 2010-5-20 16:38:00

回复：HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?

我觉得最重要是性格与爱好。

85zhen 发表于 2010-5-20 16:44:00

回复：HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?

首先是人品，其次是性格，找一个能跟自己合得来的，那么以后共处一室也不至于太累。其次，工作经验也是很重要的，因为他会带来其他公司的新鲜元素，而相较而言，没有工作经验的学习能力再强，充其量也是本公司企业文化背景之下的一员而已。

青青宝贝lynn 发表于 2010-5-20 16:54:00

回复：HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?

嗯，大家的看法都很好

HR叛徒 发表于 2010-5-20 17:03:00

回复：HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?

那要看是哪个岗位的，主管、经理乃至总监必须得有经验，否则怎么扛大旗？如果招的是小文员，我很赞同你的观点

92leehom 发表于 2010-5-20 17:14:00

回复：HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?

与自己的匹配度。能否很好的执行交代的任务。

一技之长 发表于 2010-5-20 17:22:00

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同意楼主的意思
心态好，学习能力强，认同公司文化很重要
不是能力越强越好，适合公司的才最好

青青宝贝lynn 发表于 2010-5-20 17:37:00

回复：HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?

对，还要与公司的匹配度要好，适合公司的文化

anjingdeying 发表于 2010-5-20 17:50:00

回复：HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?

1、个人能力是不是与岗位匹配
2、个人的潜力还有价值观
3、心态

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