回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
都可以吧回复 1F peerless 的帖子
疲备。。。。中。。。:~回复: （5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
<P> 原帖由 <B>peerless</B> 于 2010-6-3 9:47:00 发表<BR>***隐藏帖*** </P><P> </P>
<P>看看能不能也拿点分。</P>
<P> </P>
<P> 1、 加点的定义？8小时之外吗？如果是则不可以，周六、日可以调休，法定节假日也不可以；<BR> 2、 周六、日加班调休在6个月内，在6个月以内无法安排调休的，需支付加班费，<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">但劳动合同履行期限不足</SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA"> 6 个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕；</SPAN></P>
<P>3、 实行不定时制的员工，不享受加班费。</P>
回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
加点是指平时超过八小时的加班，工资支付条例有明确规定加点是需要支付加班工资，不可以调休。调休在加班后六个月内安排，如果用人单位实在不能安排的，应支付库班费。
不定时工作制的员工，没有加班费。
回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
楼上的，我也在常熟呢，唉，苦于找不到HR同仁，方便联系么？回复: （5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
<P><FONT color=blue size=4>一、员工加点，用人单位可否安排调休？</FONT></P><P><FONT color=#0000ff size=4>如果仅仅是加点,用人单位支付加点费即可,不可安排调休.</FONT></P>
<P><FONT color=#0000ff size=4></FONT> </P>
<P><FONT color=blue size=4>二、调休可否累计到下月？</FONT></P>
<P><FONT color=#0000ff size=4>法律没有明文规定不可以,那我理解应该是可以的.</FONT></P>
<P><FONT color=#0000ff size=4></FONT> </P>
<P> </P>
<P><FONT color=blue size=4>三、不定时工时制员工也有加班吗？</FONT></P>
<P><FONT color=#0000ff size=4>如果是节假日工作的话,节假日工作期间算加班.</FONT></P>
回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
谢谢楼主，学习，整理了:Z回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工加点，用人单位可否安排调休？累计欠休时间，算调休，或者折算加班费
二、调休可否累计到下月？
累计一个月的欠休时间，超过法律规定的，当月折算成加班费，保留法律规定加班时间，员工有需求时算调休时间
三、不定时工时制员工也有加班吗？
有的，超过法律规定的工作小时数，都算成加班小时
回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
1、国家法定节假日不可以调休的，其他加班时间可以调休。2、调休应该在一个工资结算周期内进行的，当然一些特殊情况下是可以灵活处理了。
3、不定时工作制也是有加班的，国家法定节假日不管是采用何种工作制都算加班了。另外，不定时工作制在一定的周期内工作时间也是不能超过法定工作时间的，超过的应该算加班。
回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工加点，用人单位可否安排调休？可以，用人单位需制定相应的规定。法定假日是不行的。
二、调休可否累计到下月？
可以，依公司规定执行。
三、不定时工时制员工也有加班吗？（来源某法律顾问意见）
与综合计算工时制一样，不定时工时制也属于非标准工作时间制，而且也需要审批，企业不能自行决定实行。
不同于综合计算工时制的是，不定时工时制是因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，劳动者工作时间不能受固定时数限制的工时制度。一般适用于：一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；三是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制职工。
就法律后果而言，不定时工时制除法定节假日延长工时外，不受加班加点的限制。但综合计算工时制仍受这方面限制，只是在计算周期上减少限制。因此，就不定时工时制来说，加班只有一种情形，即在法定节假日工作，此时应支付300%的工资，而在其它时间，用人单位只要确保员工身体健康和休息休假权利，均不算加班，也无需支付加班工资。