论坛 › 薪酬福利 › （5）考考你的薪酬福利知识（有奖）

TOHEY 发表于 2010-6-10 10:48:00

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这篇我参与过了，嘿嘿

其華 发表于 2010-6-10 12:18:00

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新人，來看看

rzqfrlzygl 发表于 2010-6-10 16:15:00

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学习呀  不懂

cynthia8224 发表于 2010-6-10 17:43:00

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一、员工加点，用人单位可否安排调休？
加班有三种：工作日加班、休息日加班、节假日加班。
实行标准工时制，工作日加班的，不得安排补休，因为法律明确规定必须按150%支付加班工资。休息日加班的，可以安排补休，不能的，就按200%支付加班费。节假日加班的，必须按300%支付加班工资，不得安排补休。
实行综合工时制的，在综合计算周期内，总实际工作时间超过法定工作时间的，应按150%支付加班费，节假日安排劳动的，按300%支付加班费。
实行不定时工时制度的，只有在节假日安排上班，才按300%支付加班费。

二、调休可否累计到下月？
好像不可以

三、不定时工时制员工也有加班吗？
有的

auldlangsyne 发表于 2010-6-17 16:16:00

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学习学习

monmon109 发表于 2010-6-17 16:32:00

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一、员工加点，用人单位可否安排调休？

要分开情况，法定节假日是不能调休的，只有周末或者工作日加班才能调休

二、调休可否累计到下月？

这个遵循公司内部规章制度

三、不定时工时制员工也有加班吗？

没有！

shuku_0 发表于 2010-6-17 16:49:00

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:Z :Z :Z :) :) :)

朱丽丽 发表于 2010-6-17 16:58:00

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看答案学习:Z

seven—stone 发表于 2010-6-17 16:59:00

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这个主题好，我们单位一般情况下都不计加班只记存工，节省加班费，呵呵

zxj6703_cn 发表于 2010-6-18 12:15:00

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学习学习。。。

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