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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > （5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
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楼主: peerless
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（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）

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办公室点名活动小金人 中人8周年纪念勋章 论坛群英谱

61楼
发表于 2010-6-10 10:48:00 |只看该作者

回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）

这篇我参与过了，嘿嘿
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其華    

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62楼
发表于 2010-6-10 12:18:00 |只看该作者

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新人，來看看
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rzqfrlzygl    

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63楼
发表于 2010-6-10 16:15:00 |只看该作者

回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）

学习呀 不懂
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cynthia8224    

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发表于 2010-6-10 17:43:00 |只看该作者

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一、员工加点，用人单位可否安排调休？ 加班有三种：工作日加班、休息日加班、节假日加班。 实行标准工时制，工作日加班的，不得安排补休，因为法律明确规定必须按150%支付加班工资。休息日加班的，可以安排补休，不能的，就按200%支付加班费。节假日加班的，必须按300%支付加班工资，不得安排补休。 实行综合工时制的，在综合计算周期内，总实际工作时间超过法定工作时间的，应按150%支付加班费，节假日安排劳动的，按300%支付加班费。 实行不定时工时制度的，只有在节假日安排上班，才按300%支付加班费。 二、调休可否累计到下月？ 好像不可以 三、不定时工时制员工也有加班吗？ 有的
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auldlangsyne    

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65楼
发表于 2010-6-17 16:16:00 |只看该作者

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学习学习
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monmon109    

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发表于 2010-6-17 16:32:00 |只看该作者

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一、员工加点，用人单位可否安排调休？ 要分开情况，法定节假日是不能调休的，只有周末或者工作日加班才能调休 二、调休可否累计到下月？ 这个遵循公司内部规章制度 三、不定时工时制员工也有加班吗？ 没有！
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shuku_0    

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发表于 2010-6-17 16:49:00 |只看该作者

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:Z :Z :Z :) :) :)
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朱丽丽    

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发表于 2010-6-17 16:58:00 |只看该作者

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看答案学习:Z
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seven—stone    

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发表于 2010-6-17 16:59:00 |只看该作者

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这个主题好，我们单位一般情况下都不计加班只记存工，节省加班费，呵呵
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zxj6703_cn    

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发表于 2010-6-18 12:15:00 |只看该作者

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学习学习。。。
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