（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）

peerless

一、员工加点，用人单位可否安排调休？

二、调休可否累计到下月？

三、不定时工时制员工也有加班吗？

 

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[hide]一、员工加点，用人单位可否安排调休

 

《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。可见，法律并未规定此种情况下，用人单位拥有像休息日加班一样的“安排调休或支付加班工资”的选择权。

   具体操作中，许多用人单位通过合同或者规章制度的形式，与劳动者达成一致，规定对工作日延长工作的时间统一安排调休。这样的约定是否有效？笔者认为，法律没有明确禁止加点可以调休，同时也未赋予用人单位选择权，此种情况下，应根据“意思自治”原则，允许用人单位与劳动者协商确定。如果用人单位征得劳动者同意，履行了****程序和告知程序，就应视为有效约定；反之，如果未经协商而自行规定将加点统一作为调休，则属于违法。

 

二、调休可否累计到下月

 

在许多用人单位，员工加班后，单位往往通过开“调休单”形式赋予员工休息权。然而由于种种原因，一些员工常会出现本月调休单未能在当月使用完的情形，那么能否累计到下月呢？有些员工提出，当月未能休完的调休假，企业应按照加班工资标准支付加班工资。

但根据法律规定，员工在休息日加班，企业应首先安排补休。企业通过开调休单的形式赋予员工权利，应视为企业对何时安排调休“决定权”的放弃，员工可以自行决定何时安排自己补休。

那么，员工是否拥有调休还是支付加班工资的决定权呢？答案也是否定的。因为企业既已通过开调休单形式给予员工补休，那么员工只能决定何时调休而不能决定是否调休。因此，在双方没有特殊约定的情况下，调休单可以累计到下月，但不能折算成加班工资要求企业支付。

 

三、不定时工时制员工也有加班吗

 

与综合计算工时制一样，不定时工时制也属于非标准工作时间制，而且也需要审批，企业不能自行决定实行。

不同于综合计算工时制的是，不定时工时制是因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，劳动者工作时间不能受固定时数限制的工时制度。一般适用于：一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；三是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制职工。

就法律后果而言，不定时工时制除法定节假日延长工时外，不受加班加点的限制。但综合计算工时制仍受这方面限制，只是在计算周期上减少限制。因此，就不定时工时制来说，加班只有一种情形，即在法定节假日工作，此时应支付300%的工资，而在其它时间，用人单位只要确保员工身体健康和休息休假权利，均不算加班，也无需支付加班工资。 [/hide]

亨利14

沙发了~ 1.NO 2.YES 3.YES

92leehom

一、员工加点，用人单位可否安排调休？ 我们公司就是这样的，加点调休嘛 二、调休可否累计到下月？ 不可以的，一个月一算 三、不定时工时制员工也有加班吗？ 没有

mihuzhu

一、员工加点，用人单位可否安排调休？ 双休日加班可调休，国定假日和平日工作加班，需支付加班工资。 二、调休可否累计到下月？ 可以累积到下月。 三、不定时工时制员工也有加班吗？ 没有加班。

johnny2win

一、员工加点，用人单位可否安排调休？ 看公司制度有没有相关规定，如果有比方说，加点8个小时调休一天的话，公司可以安排调休。 二、调休可否累计到下月？ 应该可以的，法规不会规定的那么死板。 三、不定时工时制员工也有加班吗？ 除法定假日外，其他都不算加班，法定假日要付加班工资。

lucyann

一、员工加点，用人单位可否安排调休？ 国假不可以，其它的如果申请了综合工时可以的。 二、调休可否累计到下月？ 这个要看综合工时申请的结算周期，在周期内是可以的。 三、不定时工时制员工也有加班吗？ 法定假需要支付加班工资，其它不需要。

陌上雪

一、员工加点，用人单位可否安排调休？ 如果有综合计算工时制度，还是可以安排条修的，否则应该支付加班费吧？ 但是好多公司都自己安排调休，我记得这是没有法律依据的。 不过劳动法又说应该首先安排休息，我也很矛盾，纠结阿 :+ 二、调休可否累计到下月？ 好像不可以。 三、不定时工时制员工也有加班吗？ 没有。综合计算工时就有

小个儿

一、员工加点，用人单位可否安排调休？ 说说我原来那个最人性的单位吧，晚7点以后加班，算加班，也给调休，前半夜加班都是按半天调休算。 现在的这家，就是半夜12点以后加班，那也是奉献。 二、调休可否累计到下月？ 人性单位：不仅可以累积到下个月，还可以累积到下一年，所以大家都先用年假后用调休。 三、不定时工时制员工也有加班吗？ 这个没接触过。

泪盈于睫

一、员工加点，用人单位可否安排调休？ 可以安排调休，但法定节假日加班要算加班费。 二、调休可否累计到下月？ 不知道别人可不可以，但我公司到目前为止是不可以 三、不定时工时制员工也有加班吗？ 没有

甄命天子

1、法定假日不可以 其余可以 2、貌似没规定，应该是可以 3、法定假日仍然需要结算