（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）

依米花花

一、员工加点，用人单位可否安排调休？ 双休日加班可调休，国定假日和平日工作加班，需支付加班工资 二、调休可否累计到下月？ 可以累积到下月，之前的公司是规定两个月内要调休完，不过这个与公司实际相结合，没有硬性规定。 三、不定时工时制员工也有加班吗？ 我也没接触，请楼主给答案。

chongbaobao

不可以，平时加班和法定假是不能调休的 不可以，当月调休完 不定时加班也不能超过8H正常，法定假要支付三倍工资。

belindayue

好好学习天天向上

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一、员工加点，用人单位可否安排调休？

法律中规定：A。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

            B。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

   这样看来就是要看双方协商了，不是公司说的算的，我们公司都是给加班费，没有和员工协商调休的

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二、调休可否累计到下月？

法律规定，员工在休息日加班，企业应首先安排补休。但是没有具体规定补休期限的范围，所以我认为是可以累计到下月的，根据公司的相关规定执行

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三、不定时工时制员工也有加班吗？

不定时工时制也属于非标准工作时间制，而且也需要审批，企业不能自行决定实行，但经劳动部门批准，不受《中华人民共和国劳动法》第四十条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，不执行《工资支付暂行规定》劳部发【1994】489号第十条关于支付加班加点工作的规定。

不定时工时制除法定节假日延长工时外，不受加班加点的限制。

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xhrgx

一、员工加点，用人单位可否安排调休？ YES 二、调休可否累计到下月？ NO 三、不定时工时制员工也有加班吗？ 平时加班不算，周末加班可以调休

orange2010

一、员工加点，用人单位可否安排调休？ 原则，允许用人单位与劳动者协商确定。如果用人单位征得劳动者同意，履行了民主程序和告知程序，就应视为有效约定；反之，如果未经协商而自行规定将加点统一作为调休，则属于违法。 二、调休可否累计到下月？ 在双方没有特殊约定的情况下，调休单可以累计到下月，但不能折算成加班工资要求企业支付。 三、不定时工时制员工也有加班吗？ 不定时工时制来说，加班只有一种情形，即在法定节假日工作，此时应支付300%的工资，而在其它时间，用人单位只要确保员工身体健康和休息休假权利，均不算加班，也无需支付加班工资。

Suzi.li

1.员工平时加班，之前公司按照平时1.5倍薪资给与加班费计算，但是一个月不允许加班超过36小时；员工周六日加班，主张以调休为主； 2.原则上说，调休最好在当月内休完，但是因员工工作性质无法调休是可以延续 3.不定时工作制员工平时加班，是没有加班费用的，但是法定节假日加班时需要支付加班费用的

眼泪哗哗

一、员工加点，用人单位可否安排调休？ 员工平时加班，用人单位可安排调休，法定假日加班一定要支付加班工资。 二、调休可否累计到下月？ 可以累计到下月的。我们公司就是这样的。如果到年底休不完的话，可以折工资的。 三、不定时工时制员工也有加班吗？ 平时没有，法定假日有的。

艹如媽媽╮

一、员工加点，用人单位可以调休 二、调休不能累计到下个月 三、不定时制是没有加班的

奉煌孽盼

一、当然能安排调休啦,调休是王道! 二、当然不能累计啦-.-我这个月不喝水下个月一起喝? 三、都不定时了还想加班,好阴险,但是还是有加班的哇~没有加班岂不很痛苦.