（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）

白芷烟

一、员工加点，用人单位可否安排调休？ 应该可以吧，我们公司不支持加班，要是确实有事情需要加班加点则是安排调休的。 二、调休可否累计到下月？ 我们公司的中层及以上领导调休可以，我们基层的不可以。 三、不定时工时制员工也有加班吗？ 不知道，学习学习！

千雨千寻

学习了。

dfgj45

一、员工加点，用人单位可否安排调休？ 员工利用周末、节假日加班、值班可以给予调休假。 二、调休可否累计到下月？ 调休假的有效期最好设定一个期限，如：1个月，半年等 三、不定时工时制员工也有加班吗？ 一般没有

璐乖乖

一、员工加点，用人单位可否安排调休？ 答：不可以，加班就加班，休息就休息，不能混为一谈 二、调休可否累计到下月？ 答：不可以，一月算一次，不累计不叠加一块休 三、不定时工时制员工也有加班吗？ 答：没有，本身就是计时工，就不存在加班不加班了 +BZ2\WN_C6blog.chinahrd.net3:e-:]R$n)

想肥的猪

一、员工加点，用人单位可否安排调休？ 目前我单位执行的是可以。 二、调休可否累计到下月？ 可以吧。 三、不定时工时制员工也有加班吗？ 有的。

行云流叶

一、员工加点，用人单位可否安排调休？ 平时可以安排调休，但法定节假日加班要算加班费 二、调休可否累计到下月？ 在双方没有特殊约定的情况下，调休可以累计到下月 三、不定时工时制员工也有加班吗？ 除法定节假日外其它都没有

anchortools

l回一下了！

peerless

感谢各位的积极参与！:Z

zhangsilvia

1.平时或周六日加班可调休,但国家法定节假日不可以 2.不可以.加班调休是为了保障员工休息的权力.不能累计到下个月 3.有加班.原因同上

cqyccly

一、员工加点，用人单位可否安排调休？?iZf5gt;0U.quot;blog.chinahrd.net^bsj/?tlngt; ?iZf5gt;0U.quot;blog.chinahrd.net^bsj/?tlngt; 国假不可以，其它的如果申请了综合工时可以的。?iZf5gt;0U.quot;blog.chinahrd.net^bsj/?tlngt; ?iZf5gt;0U.quot;blog.chinahrd.net^bsj/?tlngt; 二、调休可否累计到下月？?iZf5gt;0U.quot;blog.chinahrd.net^bsj/?tlngt; ?iZf5gt;0U.quot;blog.chinahrd.net^bsj/?tlngt; 这个要看综合工时申请的结算周期，在周期内是可以的。?iZf5gt;0U.quot;blog.chinahrd.net^bsj/?tlngt; ?iZf5gt;0U.quot;blog.chinahrd.net^bsj/?tlngt; 三、不定时工时制员工也有加班吗？?iZf5gt;0U.quot;blog.chinahrd.net^bsj/?tlngt; 法定假需要支付加班工资，其它不需要。?ey;gt;H213Nblog.chinahrd.net5M4WqMi%Ru