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楼主: peerless

（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）

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wendyxjw

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51楼

发表于 2010-6-8 12:06:00 |只看该作者

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差不多答案，看一下标准的吧~~

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cantong

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52楼

发表于 2010-6-8 13:23:00 |只看该作者

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怎么在我看来都是可以的。 YES YES YES

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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chenjianfei

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53楼

发表于 2010-6-8 13:43:00 |只看该作者

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一、如果是平时延长日加班或法定节假日加班，必须支付加班工资，如果是双休日加班，可安排调休，如果无法调休再支付加班工资二、国家并没有明文规定调休必须在多少时间休完三、采用不定时工作制的员工没有加班

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annlh

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54楼

发表于 2010-6-8 16:46:00 |只看该作者

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非法定可调.

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小斌斌1

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55楼

发表于 2010-6-8 22:33:00 |只看该作者

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疯长的藤蔓延

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发表于 2010-6-9 09:36:00 |只看该作者

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关于加班加点如何安排调休或支付加班工资，每个企业都有自己不同的制度，只要企业的加班制度没有违反法律就可以了，其他的根据企业生产经营情况安排。

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chunmiaolan123

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57楼

发表于 2010-6-9 13:51:00 |只看该作者

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一、员工加点，用人单位可否安排调休？可以，我们就是这样安排的，员工可以积累到年假中一起休二、调休可否累计到下月？呵呵，可以。三、不定时工时制员工也有加班吗？这个应该没有吧

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罗婕

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58楼

发表于 2010-6-9 14:05:00 |只看该作者

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小精灵yy

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59楼

发表于 2010-6-9 15:52:00 |只看该作者

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一、员工加点，用人单位可否安排调休？可以调休，不能安排调休的应按基本工资的150%给予补偿。二、调休可否累计到下月？这个要看单位的制度规定，如果单位的制度没有明确不允许，则应视为可以。三、不定时工时制员工也有加班吗？如果单周累计超过44小时，则超过部分也视为加班。

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北方有禾

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60楼

发表于 2010-6-9 19:32:00 |只看该作者

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