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楼主: peerless

（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）

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mariatony

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81楼

发表于 2010-6-22 10:37:00 |只看该作者

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楼主辛苦了

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cherylenn

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[LV.1]初来乍到

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82楼

发表于 2010-6-22 12:41:00 |只看该作者

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一、员工加点，用人单位可否安排调休？法定假日不可以二、调休可否累计到下月？可以三、不定时工时制员工也有加班吗？没有

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cici1225

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83楼

发表于 2010-6-22 13:26:00 |只看该作者

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周末加班可以调休。但是法定节假日不能调休，只能支付加班工资。我们这里调休可以累计。第三个不知道，求解~~

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wing_t

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84楼

发表于 2010-6-22 14:26:00 |只看该作者

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一、员工加点，用人单位可否安排调休？加点是指每日工作八小时之外的延长时间，加班是指法定节假日、公休假日时的延长工作，按规定加班可以调休，加点是不可以的。二、调休可否累计到下月？我们公司是可以的。三、不定时工时制员工也有加班吗？除法定节假日外，其他是不算加班的

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whaishui

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85楼

发表于 2010-6-22 14:43:00 |只看该作者

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认真学习中:D

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libamao

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86楼

发表于 2010-6-24 11:00:00 |只看该作者

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1.NO 2.YES

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lily24zhang

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87楼

发表于 2010-6-24 11:38:00 |只看该作者

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多学习一下

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梅子茶

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88楼

发表于 2010-6-24 14:29:00 |只看该作者

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:D :D :D 学习学习

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orkide_124

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89楼

发表于 2010-6-28 18:08:41 |只看该作者

1、员工加点，节假日加点，支付3倍工资，其他时间可安排调休。 2、可以累积到下月； 3、不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。不定时工作制除了法定节假日算加班，给加班费，其他时间不算作加班；