论坛 › 薪酬福利 › （5）考考你的薪酬福利知识（有奖）

白芷烟 发表于 2010-6-3 15:30:00

回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）

一、员工加点，用人单位可否安排调休？

应该可以吧，我们公司不支持加班，要是确实有事情需要加班加点则是安排调休的。

二、调休可否累计到下月？

我们公司的中层及以上领导调休可以，我们基层的不可以。

三、不定时工时制员工也有加班吗？

不知道，学习学习！

千雨千寻 发表于 2010-6-3 15:37:00

回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）

学习了。

dfgj45 发表于 2010-6-3 16:43:00

回复 7F 陌上雪 的帖子

一、员工加点，用人单位可否安排调休？
员工利用周末、节假日加班、值班可以给予调休假。
二、调休可否累计到下月？
调休假的有效期最好设定一个期限，如：1个月，半年等
三、不定时工时制员工也有加班吗？
一般没有

璐乖乖 发表于 2010-6-3 16:48:00

回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）

一、员工加点，用人单位可否安排调休？
答：不可以，加班就加班，休息就休息，不能混为一谈

二、调休可否累计到下月？
答：不可以，一月算一次，不累计不叠加一块休

三、不定时工时制员工也有加班吗？
答：没有，本身就是计时工，就不存在加班不加班了

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想肥的猪 发表于 2010-6-3 17:03:00

回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）

一、员工加点，用人单位可否安排调休？
    目前我单位执行的是可以。
二、调休可否累计到下月？
    可以吧。
三、不定时工时制员工也有加班吗？
    有的。

行云流叶 发表于 2010-6-3 17:48:00

回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）

一、员工加点，用人单位可否安排调休？
平时可以安排调休，但法定节假日加班要算加班费
二、调休可否累计到下月？
在双方没有特殊约定的情况下，调休可以累计到下月
三、不定时工时制员工也有加班吗？
除法定节假日外其它都没有

anchortools 发表于 2010-6-3 20:42:00

回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）

l回一下了！

peerless 发表于 2010-6-3 21:34:00

回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）

感谢各位的积极参与！:Z

zhangsilvia 发表于 2010-6-4 09:57:00

回复 1F peerless 的帖子

1.平时或周六日加班可调休,但国家法定节假日不可以
2.不可以.加班调休是为了保障员工休息的权力.不能累计到下个月
3.有加班.原因同上

cqyccly 发表于 2010-6-4 10:33:00

回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）

一、员工加点，用人单位可否安排调休？?iZf5gt;0U.quot;blog.chinahrd.net^bsj/?tlngt;
?iZf5gt;0U.quot;blog.chinahrd.net^bsj/?tlngt;
国假不可以，其它的如果申请了综合工时可以的。?iZf5gt;0U.quot;blog.chinahrd.net^bsj/?tlngt;
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二、调休可否累计到下月？?iZf5gt;0U.quot;blog.chinahrd.net^bsj/?tlngt;
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这个要看综合工时申请的结算周期，在周期内是可以的。?iZf5gt;0U.quot;blog.chinahrd.net^bsj/?tlngt;
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三、不定时工时制员工也有加班吗？?iZf5gt;0U.quot;blog.chinahrd.net^bsj/?tlngt;
法定假需要支付加班工资，其它不需要。?ey;gt;H213Nblog.chinahrd.net5M4WqMi%Ru

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