论坛 › 薪酬福利 › （5）考考你的薪酬福利知识（有奖）

wendyxjw 发表于 2010-6-8 12:06:00

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差不多答案，看一下标准的吧~~

cantong 发表于 2010-6-8 13:23:00

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怎么在我看来都是可以的。
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chenjianfei 发表于 2010-6-8 13:43:00

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一、如果是平时延长日加班或法定节假日加班，必须支付加班工资，如果是双休日加班，可安排调休，如果无法调休再支付加班工资
二、国家并没有明文规定调休必须在多少时间休完
三、采用不定时工作制的员工没有加班

annlh 发表于 2010-6-8 16:46:00

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非法定可调.

小斌斌1 发表于 2010-6-8 22:33:00

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学习中ING

疯长的藤蔓延 发表于 2010-6-9 09:36:00

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关于加班加点如何安排调休或支付加班工资，每个企业都有自己不同的制度，只要企业的加班制度没有违反法律就可以了，其他的根据企业生产经营情况安排。

chunmiaolan123 发表于 2010-6-9 13:51:00

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一、员工加点，用人单位可否安排调休？

可以，我们就是这样安排的，员工可以积累到年假中一起休

二、调休可否累计到下月？

呵呵，可以。
三、不定时工时制员工也有加班吗？

这个应该没有吧

罗婕 发表于 2010-6-9 14:05:00

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学习<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/12.gif" border=0 smiliecode=":Z">

小精灵yy 发表于 2010-6-9 15:52:00

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一、员工加点，用人单位可否安排调休？

可以调休，不能安排调休的应按基本工资的150%给予补偿。

二、调休可否累计到下月？

这个要看单位的制度规定，如果单位的制度没有明确不允许，则应视为可以。


三、不定时工时制员工也有加班吗？
如果单周累计超过44小时，则超过部分也视为加班。

北方有禾 发表于 2010-6-9 19:32:00

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我来学习学习

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