freefeng0904
发表于 2010-6-6 12:59:00
回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习一下
hare0337
发表于 2010-6-6 14:39:00
回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
不错的论题，大家都有类似但不完全相同的看法。看标准答案...:)
老君子兰
发表于 2010-6-7 08:39:00
回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工加点，用人单位可否安排调休？
除法定节假日外，员工加班加点可以安排调休。
二、调休可否累计到下月？可以
三、不定时工时制员工也有加班吗？
除法定节假日上班计加班外没有
蓝色翅膀
发表于 2010-6-7 09:15:00
回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、加班一般规定是要发放加班费，是不能安排调休的。但如果是本人申请要求加点之日起三日内调休的可以安排，其它情况一般不予安排。
二、周末的加班可以累计到下月。平时的加点和法定节假日则须发放加班费
三、不定时工时制员工也有加班吗？
有。像不管是什么工时制的员工，只要在法定节假日安排上班的，都要支付3倍的加班费。签订不定时工作制的员工如果在周末或平时加班加点的，可以不予发放加班费，安排调休。
tanhao
发表于 2010-6-7 11:24:00
回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
哦哦哦哦哦哦哦哦 哦哦哦
蓝色小鱼儿
发表于 2010-6-7 11:29:00
回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
我来 学习下 看看了
小菜173
发表于 2010-6-7 15:04:00
回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习了。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
英图传媒
发表于 2010-6-7 16:02:00
回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
回复看答案
点滴成长
发表于 2010-6-8 08:15:00
回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
法律没有很明确的，可由企业的实际情况来定
hukepoil
发表于 2010-6-8 10:33:00
回复: （5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
好，很好，非常好！