论坛 › 薪酬福利 › （5）考考你的薪酬福利知识（有奖）

mariatony 发表于 2010-6-22 10:37:00

回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）

楼主辛苦了

cherylenn 发表于 2010-6-22 12:41:00

回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）

一、员工加点，用人单位可否安排调休？
法定假日不可以


二、调休可否累计到下月？

可以

三、不定时工时制员工也有加班吗？

没有

cici1225 发表于 2010-6-22 13:26:00

回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）

周末加班可以调休。但是法定节假日不能调休，只能支付加班工资。
我们这里调休可以累计。
第三个不知道，求解~~

wing_t 发表于 2010-6-22 14:26:00

回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）

一、        员工加点，用人单位可否安排调休？
加点是指每日工作八小时之外的延长时间，加班是指法定节假日、公休假日时的延长工作，按规定加班可以调休，加点是不可以的。
二、        调休可否累计到下月？
我们公司是可以的。
三、        不定时工时制员工也有加班吗？
除法定节假日外，其他是不算加班的

whaishui 发表于 2010-6-22 14:43:00

回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）

认真学习中:D

libamao 发表于 2010-6-24 11:00:00

回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）

1.NO
2.YES

lily24zhang 发表于 2010-6-24 11:38:00

回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）

多学习一下

梅子茶 发表于 2010-6-24 14:29:00

回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）

:D :D :D 学习学习

orkide_124 发表于 2010-6-28 18:08:41

1、员工加点，节假日加点，支付3倍工资，其他时间可安排调休。
2、可以累积到下月；
3、不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。
不定时工作制除了法定节假日算加班，给加班费，其他时间不算作加班；

xiao1037 发表于 2014-5-29 15:37:53

综合各位帖子所诉；也就是公司各有自己的人事规章制度罢了

查看完整版本: （5）考考你的薪酬福利知识（有奖）