论坛 › 企划战略 › (推荐）人事月报与人力资源规划

微加幸福 发表于 2011-8-1 13:31:18

看了这个帖子，发现以前做的人员变动月报简直是太小儿科了！学习、学习，再学习。

Phoenix_CD 发表于 2011-9-1 15:57:54

最近涉及这块，求资料

暂居浅潭 发表于 2011-9-30 09:05:06

顶一下，

jason8805 发表于 2011-10-5 23:35:14

恩。。。。人事月报很有必要啊

DreamCather 发表于 2011-10-11 15:59:07

谢谢分享！学习了、、、

gelingqing 发表于 2011-10-12 22:10:08

谢谢分享，非常的有好处

qahwa 发表于 2011-10-13 11:15:16

换个外部角度，如果不考虑公司的阶段性规划，从行业市场分析入手，会不会更有意思？

abc123465 发表于 2011-10-17 15:53:12

顶下 哈哈{:5_257:}

junren0618 发表于 2011-10-19 15:00:20

个人理解如下：
人力资源规划是根据公司的业务及战略发展规划，对未来一定时期内的人事工作进行的计划；而月报是总结人事工作及进展状况的。所以在人事月报中，除了一些数字数据的统计与分析外，通常我还会对人事正在开展的一些项目进展进行汇报。

悠游的鱼 发表于 2011-10-19 15:33:58

恩，学习了，谢谢分享   

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