论坛 › 企划战略 › (推荐）人事月报与人力资源规划

sky377 发表于 2010-7-14 15:49:33

平时的数据整理对人力资源工作是很重要的

wpfllg 发表于 2010-7-14 17:15:00

目前我也正在将知识和理论联系呢，无奈，公司人力资源太薄弱，又不受重视，总是不能按计划起来，但是我还是有信心把它做起来，实现自己能力的突破。
{:3_47:}

Judychen 发表于 2010-7-14 21:47:31

{:3_52:}顶

sealight 发表于 2010-7-15 01:38:20

管理要工具化，建议用这些理念设计一个人事月报模板。标准化，规范化，并在每个月中PDCA。

sealight 发表于 2010-7-15 01:42:17

不过我感觉，如果真要做到那么多的数据，那这样一份报告需要准备多久呢？又要汇报多久呢？如果没有一套信息系统和快速的数据采集系统，我相信时间要花很长。所以，管理不在于知而在于行。我希望能在实践中验证这种月报的实际效果。期待中……

portia71 发表于 2010-7-15 08:52:25

确实如此，人力规划不是凭空想象的，是基于完善的人力基础资料和全面的分析

mariatony 发表于 2010-7-15 09:36:58

很实用，我们也是这样操作的

风雨竹 发表于 2010-7-15 11:06:13

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    把你们的具体操作经验可以拿出来分享一下。

pyqiong99 发表于 2010-7-15 11:57:40

受益匪浅，谢谢分享！

cynthia447 发表于 2010-7-15 13:52:22

这是大学，我还是小学水平，赶紧学习啊。

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