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楼主: 风雨竹

[分享] (推荐）人事月报与人力资源规划

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sky377

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解元

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21楼

发表于 2010-7-14 15:49:33 |只看该作者

平时的数据整理对人力资源工作是很重要的

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wpfllg

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22楼

发表于 2010-7-14 17:15:00 |只看该作者

目前我也正在将知识和理论联系呢，无奈，公司人力资源太薄弱，又不受重视，总是不能按计划起来，但是我还是有信心把它做起来，实现自己能力的突破。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Judychen

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23楼

发表于 2010-7-14 21:47:31 |只看该作者

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sealight

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24楼

发表于 2010-7-15 01:38:20 |只看该作者

管理要工具化，建议用这些理念设计一个人事月报模板。标准化，规范化，并在每个月中PDCA。

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sealight

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会元

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25楼

发表于 2010-7-15 01:42:17 |只看该作者

不过我感觉，如果真要做到那么多的数据，那这样一份报告需要准备多久呢？又要汇报多久呢？如果没有一套信息系统和快速的数据采集系统，我相信时间要花很长。所以，管理不在于知而在于行。我希望能在实践中验证这种月报的实际效果。期待中……

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portia71

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26楼

发表于 2010-7-15 08:52:25 |只看该作者

确实如此，人力规划不是凭空想象的，是基于完善的人力基础资料和全面的分析

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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mariatony

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27楼

发表于 2010-7-15 09:36:58 |只看该作者

很实用，我们也是这样操作的

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风雨竹

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28楼

发表于 2010-7-15 11:06:13 |只看该作者 |楼主

回复 27# mariatony 的帖子

把你们的具体操作经验可以拿出来分享一下。

宠辱不惊，闲看庭前花开花落；
去留无意，漫随天外云卷云舒。

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pyqiong99

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29楼

发表于 2010-7-15 11:57:40 |只看该作者

受益匪浅，谢谢分享！

只为成功找方法，不为失败找借口。

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cynthia447

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30楼

发表于 2010-7-15 13:52:22 |只看该作者

这是大学，我还是小学水平，赶紧学习啊。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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