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楼主: 风雨竹

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丫丫之家

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书生

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11楼

发表于 2010-7-13 22:21:37 |只看该作者

比较有深度的帖子，支持！

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321haorui

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秀才

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12楼

发表于 2010-7-13 22:50:05 |只看该作者

大家以后多多总结各个部门特点的人事月报重点。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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weialq

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秀才

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13楼

发表于 2010-7-14 08:20:59 |只看该作者

即将要去参加培训，第一课讲的正是人力资源规划，之前一直迷迷糊糊，呵呵，终于先在楼主这里学习了一下

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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如梦@

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探花

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14楼

发表于 2010-7-14 09:12:11 |只看该作者

虽然有的地方还看不明白，不过无妨，我会把它留下来慢慢参悟！谢谢楼主的分享！

谨小慎微！

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静心湾

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书童

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15楼

发表于 2010-7-14 09:21:31 |只看该作者

谢谢，很好，受益匪浅！

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yurongqiang800

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16楼

发表于 2010-7-14 11:08:49 |只看该作者

相当精彩，拜读

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行者悟空

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17楼

发表于 2010-7-14 11:10:16 |只看该作者

很好的分析。拜读了。

海纳百川处实效功

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咖啡厅

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18楼

发表于 2010-7-14 12:47:10 |只看该作者

楼主分析得很好，是啊。要在忙中抽空思考，总结一下过去，会更效的向前走。

做我喜欢的

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蓝冰月

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19楼

发表于 2010-7-14 13:08:23 |只看该作者

嗯，我非常赞同楼主的观点，我也一直将人事月报做为重点，竟要体现目前的人事状况，又可为以后的规划做参考依据，并且领导想知道人员情况，我们随时随地都可以拿出来，一是效率，二是态度。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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hrzz

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20楼

发表于 2010-7-14 13:28:10 |只看该作者

对人事月报的分析非常到位啊，学习了！

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