双子小乔
发表于 2012-5-28 13:23:57
写的真好，学习了
blockcofee
发表于 2012-5-28 16:57:17
很好的分享，还没做过规划，要好好学习以备不时之需哈，不知风雨竹可否发份人事月报模板学习下啊？方便的话发下我邮箱303054341@qq.com，不甚感激哈！
Ecridor
发表于 2012-5-28 20:05:47
感谢提供大家分享学习
liqiao1015
发表于 2012-5-29 09:53:58
呵呵 ，以后好好做月报啊
若雅荷
发表于 2012-6-4 16:54:15
看了这篇分享感觉受益匪浅，只不过我们单位目前的月报还比较简单，看不出这么多东西，楼主可不可以把贵公司的月报发给我分享一下{:5_205:}
奋斗小鸟
发表于 2012-6-4 16:59:53
非常不错
yangxingchao
发表于 2012-6-4 19:13:54
谢谢楼主的精彩分享，还没到这个层次，收藏了
俊儒鸭
发表于 2012-8-9 10:38:18
深度思考
芳琼
发表于 2012-10-10 10:03:08
主要还要从另外一个角度来思考人资月报该如何做，结合公司的经营状况，通过人资报表分析，人员的配置是否合理，人力的产出是否达到预期，人力的流失是否可控，人力的价值是否能更好的提升，以此向公司高层建议，下阶段人力资源有哪些重点工作以改善人力工作中的不足等问题
adwardlee
发表于 2012-10-10 13:51:42
以前一直都不觉得人事月报有多重要，看到这帖子后发现，原来是如此重要啊{:5_257:}
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