hws 发表于 2010-7-23 20:34:59

没有制度不成方圆。支持

东篱先生 发表于 2010-7-24 14:27:20

一个人力资源管理者，应将企业的需要放在第一位，如果员工表现确实好，应提出合理建议，如果表现达不到要求，那么应该辞退，而不是以个人感情来衡量。如果不调整自己的观点，那么就不是一个好的人力资源管理者。

rouwanzi 发表于 2010-7-24 15:56:32

人事工作的悲哀啊，有些时候我们都没有决定权

笨狼 发表于 2010-7-24 16:30:50

看来部门领导对制度也是不熟悉的。
做离职，肯定需要一个头疼的开始。

猪猪会飞了 发表于 2010-7-25 16:10:21

这样开人也太草率了，至少也要有个不录用标准吧，80分不算不合格吧，再说像这种末位淘汰制有时候可是害人

shjjjx732 发表于 2010-7-26 13:36:11

{:4_107:}{:4_107:}{:4_107:}

门才1 发表于 2010-7-27 08:19:14

HR成长必经之痛

觉觉猪 发表于 2010-7-27 15:22:51

必经之路。习惯就好了。当然，辞退的前提是一定要合法。

小小飞虫 发表于 2010-7-27 17:22:15

外圆内方了

hr-summer 发表于 2010-7-27 17:49:10

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