懒人王 发表于 2010-8-3 08:09:11

那些曾经拒绝你的人还要不要给他一次机会

面试中经常 遇到这样的情况 ：前期投入了大量的精力去招聘人员，面试什么的都通过了，人还比较优秀，后来由于一些原因没来公司报道，过一段时间以后又有来公司上班的打算！问你还有没有 机会，这样的问题该怎么解决合适！

银松 发表于 2010-8-3 08:19:19

个人建议一般来说这种人就不要了，因为他可能对公司或对职位或对待遇等心里是不认同的，所以稳定性不好，可能他是急于找一份工作而不是向往这份工作；除非他(她)有让你能接受的充分理由

sugar416 发表于 2010-8-3 09:03:25

肯定不要，这种人只是暂时想找个落脚的地方，如果稍对公司有不满或者是有人挖他，肯定就跑了

92leehom 发表于 2010-8-3 09:39:38

不守诚信的人不值得录用{:4_96:}

丽飞 发表于 2010-8-3 09:41:24

也可以考虑一下，失去之后再拥有，也许会更加珍惜这份工作的。

、晞児 发表于 2010-8-3 09:57:51

作为招聘者，我的选择是不给机会。
作为应聘者，我的选择是不会回头。

如梦@ 发表于 2010-8-3 10:03:42

要先了解情况，当初是什么原因没来。一般情况下，不会再录用！

改头换面 发表于 2010-8-3 11:05:45

委婉拒绝

susiezhang 发表于 2010-8-3 11:09:36

不值得录用！

会转弯的猪 发表于 2010-8-3 11:21:22

根据公司岗位空缺的紧急程度而定，但同时需对其为什么当时不来有个具有了解。
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