一年三个月的时间,你就体会到HR的所有了吗?你觉得所有的模块在你们公司都不够专业,那么你可以试着去把自己的理论用在实际中,让它去完善..这样才能实现你的价值.至于上司,再不好的上司都有他的可取之处.不好的应该试着去影响他,而不让他影响你.
总之,我觉得才一年,可能你自己都还没真正接触到人力资源的核心,你就放弃了,刚开始我也跟你有很相似的烦恼........至少我现在逐渐在享受其中的乐趣了,而且有了更长远的HR生涯发展方向.
如果不喜欢这个专业，放弃也罢。我觉得人事还是很复杂的工作。主要看企业重视不重视了。很多企业把人事定位与一些事务性的东西，没有真正发挥其管理的作用。
任何一个职位，都会存在这样那样的问题，无论是想要具备丰富的知识还是希望得到更高的职位，少受气或者不受气，这都需要有一个较漫长的过程，谁也不可能一蹴而就。
学会在繁琐的工作中寻找乐趣，学会在看似纷乱的工作中学习并找准自己的前进方向，才是正确的。
有些困惑！
最适合自己的才是最好的，所以最正确的选择是建立在对自身的了解基础之上的选择
想好了就跳 想不好就再等等呗
我和楼主的情况正好相反，是从一个HR没有太大关系的行业转过来的，当初想找新的方向的时候，仔细衡量过HR行 ...
知女 发表于 2010-8-15 15:34 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
我赞成。我也要加油了。
人生就像是个金字塔，在下面的人只能看到塔尖，并且是和一群人在慢慢的看，而真正在金字塔顶端的只有少数人。
放弃的理由有很多个，坚持的理由也有很多，关键看自己怎么感觉，理论与实际永远存在差距，不同的企业肯定也存在差距；如何在现有的基础上让工作做的刚好呢，这个才是要真正考虑的。自己考虑好了，再做决定吧！
干一行，爱一行，才能逐步提高
干一行，厌一行，永远没有方向