路 有很多条，选择自己喜欢的也好
说到民营企业的人力资源管理，不规范，不受重视，是大家常提在嘴边的词，但毫无疑问，没有一家民营企业敢不重视人才，是否我们的hr也思考一下，有没有做了我们该做的。外企规范，但是谁也不想只做系统流水线上的螺丝钉，私企才是更有发挥的地方，真正考量人的地方
抛弃HR，我的选择
做了1年零3个月的HR,现在还是放弃了,从事其他的工作. 原因如下: ...
wangah1985 发表于 2010-8-15 12:56 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
楼主都已经说了，“现在还是放弃了，从事其他的工作”，我想也是经过了一个痛苦的抉择，既然决定了就好啊。
年轻，有的是资本，关键是作出决定前三思，作出决定后就不要懊悔，否则，无论做什么工作，都会很痛苦。
不赞成！环境塑造人
我喜欢在HR做久了能有人出来说说HR的不足、缺点和看法，这样不至于使自己迷惑自己，让别人来使自己清醒，喜欢这样的论坛，这样的中人网{:4_111:}
支持此贴，不错不错。我也有同感啊。
赞成10楼说的
路漫漫。。。
做HR，沟通是不能少，再者要有个平和的心态，首先自己得先做到位，坚持！
适者生存才是硬道理。
如果想放弃就放弃吧，可能我说的太直接，有点不中听，因为个人理解HR如下：
1、非常难做，的确想你说的很多公司是夹心层，而且一般成功的老板都强势
2、专业性要求很高，订坏了一个考核制度，一批人就走了，很正常
3、对个人素质要求很高，有的人专业懂的很多，但是个人形象和气质都不咋地，我今天下午面试了一个总监就这样，白搭，老大看着形象就不咋的，其他不用扯
4、需要很长时间磨练，也需要长时间的学习，很多职位都这样，HR尤其突出，你能力很强，但是对方一看你刚20多岁，小屁孩一个，没气场，没人那么尊重你
5、前几年的薪酬很低，比起做sale，做研发，起步薪酬，包括前几年的确低。
6、企业中的黑脸，老好人做不了这个
7、最重要的一点，要坚韧，也就是能抗事，能忍，也许只有老板一个人支持你，他还不能太明显，需要你和所有人为敌，那没办法，你就要抗住。
综合上述，做好HR就是需要从心里的热爱，喜欢，这样才能抗住，不然即时你现在抗住了，再过半年照样打退堂鼓，所以我劝你还是转行吧。
不过为了不要造成其他人的误解，我愿意现身说法一下。本人07年一个三本学校的计算机毕业，在08年9月之前做对日外包，后至今从事HR，一直在北京，从起步的3500做到现在的年薪10W，虽然不多，但自己觉得还可以，期间高档事情也做过，龌龊的事情也干过，去竞争对手公司楼道贴条挖人咱干过，去清华大学开宣讲会咱也讲过，不为显摆，只是觉得做HR才经历了这么多，中间也受过其他的诱惑，如去创业，去做搜索引擎优化，但哥们都抗住了，不去，别人问的时候我都大声喊一句“有钱难买我乐意，老子喜欢这行”，从入行到现在一直在一个创业板上市企业，也有很多不规范的地方，但还在忍中，寻觅更大的发展平台，在静候机会。。。。。
写的多又乱，总之，不管以后做什么，都祝福你发展的好。 本帖最后由 janley 于 2010-8-17 19:25 编辑