如果有机会，如果条件成熟，我会毫不犹豫的与你一样，选择丢弃。
不能总是在说一些大道理，道理是不能当饭吃的。
我也赞同林子的说法，真正的HR绝不仅仅是事务性的工作。就拿我们公司来说，虽然我们是一家民营企业，但是老板在建立之初，就已经先成立了HR部门，然后再围绕HR的核心来慢慢成立其他的部门。我觉得HR是一种挑战，当然刚开始的起点很重要，跟对一个好的主管能交给你许多东西，同样的，进一个体系齐全的公司，能学到的东西会更多。楼主放弃了确实很可惜，但是自己认准的，就要坚持走下去，不是吗？
真正的人才不可能只是局限于某一个领域的。
如果能到大的公司做HR，自己也喜欢的话，应该还是不错的职业
回复 10楼 linzi922696 的帖子
说得真好~~~我很赞同~~~
按楼主的描述，还是选择稍正规的企业做比较好，这样也许你的烦恼都会消失了。。。。不妨试试
任何一个工作岗位都需要经验的积累,你的工作年限太短了,做好决定就要重新开始!
我公司的情况跟楼主一样，但我还没想放弃HR，领导对HR不懂，都是我自学的，就当是在这个公司来练练能力，再去找一家有实力的公司，如果能考上公务员，我倒是愿意放弃HR，或者有足够的资本，我就不做HR了
我和楼主差不多，都是学人力资源的，都是09年毕业的，我还在坚持着！
我觉得做人力资源更多、更重要的是要先管好自己，公如果司不能发挥的才能，我觉得自己韬光养晦精神，好好提升自己才是真理，工作也是生活，自己能够快乐生活才是最重要的，事情总会随着时间的流逝而消逝的，不要因为一直冲动的情绪而影响我们的决策！我虽然也一直在徘徊，也会疲惫，但我认为人生四个字——贵在坚持！
从薪酬角度讲，确实HR不如sales, r&d, marketing, or banking, software等等，都比不上。不知道以后是否会有改观。
从努力程度上讲，这个职业领域讲究经验，所以再你怎么努力，工作经验多一点的总会在职业发展上占优势；
从受苦受累后得到的成就感上讲，HR也比不上其他领域的，因为HR的工作很难衡量，无法衡量；做好了应该，做不好就是你的不是；
从需要的智力心智程度上讲，HR要求又是非常高的，因为需要跟人打交道，人又是世界上最复杂的；
总之，若不喜欢，若觉得薪酬太低了，趁早跳槽。在HR领域里能做到亚太区总监之类的，在业务上估计也输不到哪里去。
个人观点。