laosan19860607 发表于 2011-1-5 19:06:01

空降兵，老板的思想不改变，怎么想也枉然

北辰0 发表于 2011-1-12 09:58:55

给各位大侠推荐一篇文章，有关人力资源方面的，《职业成功基因》，可以去企业管理网站查看

寻知 发表于 2011-1-13 17:01:45

{:5_204:}确实无奈，变革是每个企业发展必不可少的过程，人有多大胆，地有多大产。
作为职业经理人不容易，作为L总亦不容易。换个合适的人也许会适应这个公司的。

sjszhao 发表于 2011-1-13 17:38:51

很感动，同时也觉得很遗憾——

markkk2010 发表于 2011-8-4 10:08:35

第一个点评的人，人家都说转载了，你还要求人家删帖，这个不太合理吧！
同时，还“出卖”举报的人，不太好吧，谁还敢给你说点什么么？？

最爱天齐 发表于 2011-8-4 14:19:02

面对政策的随意性，我不知道接下来该怎么做？  很多的企业，政策真的是朝令夕改，很让人头疼，企业的政策是 ...
唸、流年 发表于 2010-9-13 00:12 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


太有同感了，没有安全感，前天我们老总还说去港澳游，让我通知员工办通行证，昨天还问我有没有都通知到，今天早上又说取消了，哎，旅游事小，但是太随意了，没有经过慎重思考的决策就不要说出口，不然就像“狼来了”那个故事，下次再这样，员工首先会怀疑，就算成行，员工的热情也不会像第一次这样高涨了，这样的事情还有很多。有时候甚至早上订条规柜，晚上下班之前就变了，搞的HR天天就是救火，不停的通知，还要不停的安抚员工情况，怎一个累字了得？

huihongkui 发表于 2011-8-4 17:22:00

文章很好  貌似和我们现在的老板差不多

xnxycd 发表于 2011-8-4 17:48:18

感觉我现在所在的公司情况和楼主说的有几分相似，老板都是亲力亲为，基层岗位的招聘工作都要参与面谈，导致有些时候因为时间拖延太长而流失。感觉很无奈啊

zjwhr 发表于 2011-8-11 17:02:39

真不错，感谢分享

金算盘2 发表于 2011-8-22 16:58:13

深有体会，情真意切
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