人才的定义
不同的企业、行业对人才的定义是不同的，也许在这个企业不是人才，可是在另一个企业就是人才了，再说一个招聘活动就能让人判断出谁是人才吗，太武断了吧两难
失业大军浩浩荡荡，招聘人员天天跑人才市场，大家都在抱怨，原因应该是多方面的，但是有一个原因可能被很多人忽视了：人才高消费！我们在招聘人员时不管三七二十一统统加上一个本科及以上文凭，我们是不是应该想一想，有这个必要吗？教育背景能等同于工作能力吗？：~（55555555
我也找不到呀。。。。谁来帮帮我呀。。。。。55555555：~（
哪里都这样
现在的大学毕业生普遍浮躁的狠，不知天高地厚，频频跳槽。只是真正能够做一些事情的人少了。高级人才又都不去人才市场找工作。猎头公司你去过么？
春天说得很对
现在有很多的毕业生对自己本身的定位并不是很好，很多人都以为自己是天之骄子，其实学历真的很重要吗？证书真的那么必不可少吗？个人认为，并不见得。现实！
很多人都有同你一样的感触！！没办法！！
各得其所
应聘者和招聘单位各得其所头痛
任何事都应是先有付出才有收获的，而现在很多人不务实，工作沉不下心，这山望着那山高。面试就起火，本事没多大，口气大。唉。大家谈的很好！
在这里谈的估计有很多同行，我个人认为虽然大多数同行说学历不重要，但是大家在招聘的时候是不是也在要求学历呢？爱是一种付出网友说话很有道理，但是我觉得你们公司也未见的真正能做到不重视学历，重视能力。在谈到现在的学生，我觉得学生没有错误，谁不想有所作为呢？关键是怎么引导，包括社会，学校，公司，家庭，是不是大家都在告诉他们要踏踏实实干工作呢？未见的，他们肯定听到的都是哪个职位薪水高，哪个地区待遇好，趋利避害，人之常情嘛！我也考虑过这个问题！
我个人觉得这种尴尬局面出现的原因有以下几点：1、高级人才需求一般有针对性，不会随意流动，他们不愿意频繁跳槽。所以需求多，供给少。高级人才不属于失业大军的范围。
2、现在很多单位不愿意承担培训成本，不太愿意要应届学生，而应届学生最多，他们多数属于一般人才（未社会化），而企业要的又比较少。
3、企业需求多的是中层人才和骨干人才，这些是生产经营的大军，企业需求旺盛，但是这些人本身都是各企业的中坚，所以流动少。企业找的很难。
以上三点是我的浅薄之见，大家以为呢？