huanghua5119
发表于 2003-9-15 08:58:00
观点
走进了一个误区。
buttonlife
发表于 2003-9-15 14:09:00
情况确实如此
不过我们本身应该多多想办法.
其一,定位,薪资待遇,等等是否有问题
其二,与用人单位协商,是否可以降低要求,或者招募新手从头培养
其三,自己主动出击,除了固定的人才招募会,相关学校的毕分办,以及人才网站提供的简历搜索功能,内部员工介绍,猎头等等...
不过,目前我们公司还是有一些岗位没有适合的人.
还是努力ing
刘刚先生
发表于 2003-9-15 15:17:00
现在确实存在这样的现象！
是因为“非典”的影响？还是有其他的因素，招聘 难，求职也难
小白龙
发表于 2003-9-15 16:52:00
花仙
发表于 2003-9-15 22:47:00
同感
我们公司需招房地产方面的人才，我去了几次人才市场都没有招到，看来真正的人才难招
游泳的小鱼
发表于 2003-9-16 06:43:00
正常的社会现象
这个问题充分说明了信息就是竞争力，信息就是财富。HR们不知道适合的人才在哪里，好的人才不知道哪里有适合自己的岗位，于是，猎头公司就有生存的空间。
monkeyg
发表于 2003-9-16 13:59:00
同感
一样
小胖哥哥
发表于 2003-9-17 12:57:00
好好研究一下找工作的人群！
我刚刚加入找工作的人群，我发现目前找工作的人群，像我这种情况的不多，我是因为觉得公司定位问题，没有什么发展而辞职的。而目前在找工作的大部分人从毕业就一直没有进入正规公司锻炼，很多算是打零工生存，现在很多企业都要求有丰富的职业经验，但是真正有丰富经验的职业人不见的不好找工作。简单一句：能做点事情的职业人都在岗位上了，大量没有工作的都是被公司认为是没有职业经验的人或者盲目制定的标准给堵死了，要知道现在能愿意培训的大公司并不很多。
尘土
发表于 2003-9-17 16:48:00
我们现在也面临这个问题
我们现在也是一方面在人才市场上招不到合适的人同时企业的员工又在不停走总之一个字难
小胖哥哥
发表于 2003-9-28 19:19:00
hehe
呵呵！
页:
1
2
3
4
5
[6]
7
8
9
10
11