开始招聘应届学生了!
一年一度的招聘拉开了序幕!主导因素
1、招聘单位要求过高与现有应聘人员的实际情况不符合;2、应聘人员要求招聘单位的各项福利薪资达不到自己的要求;
3、技术人才的严重缺乏;
4、个人职业发展规划与个人生活等因素造成的人员流动,导致用人单位的招聘工作量加大;
5、行业之间的竞争,间接造成人员招聘的困难;
我认为以上这些原因是造成现在人员难招的主导因素。
有体会
每一次招聘,成本花了不少,求职简历却少得可怜。该用得都用了,用人部门却还是天天过来说:人不过啊,快招啊。你说,这人都跑哪去了?可看看周围还是有很多失业的啊。搞不懂~~~~
发现
不是缺少人才,而是缺少发现人才的人。草莓是做什么工作的?
以下是引用蓝莓在2003-11-27 12:25:20的发言1、招聘单位要求过高与现有应聘人员的实际情况不符合;
2、应聘人员要求招聘单位的各项福利薪资达不到自己的要求;
3、技术人才的严重缺乏;
4、个人职业发展规划与个人生活等因素造成的人员流动,导致用人单位的招聘工作量加大;
5、行业之间的竞争,间接造成人员招聘的困难;
我认为以上这些原因是造成现在人员难招的主导因素。
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你总结的相当准确。目前招聘不是招不到人,而是适合的人太少了,很多人都是期望值太高,对自己的水平认识不足,老是要求薪水,而不是把自己的职业生涯规划好好搞一下。现在社会上一些跳槽人士很
每个人都有其特点
HR在招人的时候没有考虑到什么人最合适某种岗位,并进行必要的岗位规划期望值过高
人才的标准是相对的,期望值别过高。怎么一说就是求职人要求过高?
很多招聘单位要求也很高,盲目追求学历,不能设身处地的为企业实际出发。现在都是要求学历高。学历高的人不一定适合公司。正像各位说的那样,大家招聘人的时候关键看他的融合能力和接受能力。大家把面放宽呀。其实很多单位找人也没有切实考虑这个问题。为什么?招聘的误区
许多企业招聘要求过高,过分地追求全面,过分地挑拣,诚然,选择优秀人才是天经地义的,但应该是人岗最相适为好吧?!只要大学生毕业应该都是不错的人才,如果是专业的,就应该有培训的意识,哪有那么多现成的人才?
你好
spring1166 你好:我是做人力资源的。