公司招聘限制太多
我在人才市场招聘时发现现在的学生以不像我们那时傻了，他们的要求很高，对工作太理想化。而公司招人的条件也很苛刻，为了公司人才流动量小，保持公司形象、专业扎实，用人单位就会在年龄、学历、长像上有很高的要求，而人无完人，所以招聘时就很难招到合格人才。薪水
我认为关键是薪水问题，但是刚开始接触你又很难[判断应聘者的能力，这样就给双方带来了阻力关键是需求和供给
我也觉得人才难招募，关键是你的需求太苛刻，而实际提供的薪水又与之不符。而，人力资源供给未必是达到你的要求，所以人才难找。我们公司就是这样的情况。你在哪里？
如果在沿海，只能说明招人的人有问题，而不是找不到人。招人难，留人更难
招人难，留人更难常找工作的就那么一些人
老是嫌工资待遇不好的，人际关系处理不好的。真正的人才，尤其是高级人才要通过猎头去找，一般人才市场上是找不到的。不同意此观点！
常言道：千里马常有，而伯乐不常有！是否想想也有你们hr的原因呢？刚毕业的时候，我也赶过很多的人才市场，每每摊前有无数的人要找工作，简历收得可以拿去卖了，可是真的招人的时候，看的无非是学历啊！有什么荣誉之类浅显的东西，作为专业的HR就不能在看过人简历之后，与之的谈话中发现其是否具有你要的其他能力，比如：紧密的逻辑能力、与人沟通的人等等吗？我相信真的要招人，就一定可以招到你要的人的！