等待之外 发表于 2010-11-13 18:12:12

法定节假日加班是要支付300%的加班费，个人认为员工在此旷工的，公司还是应按正常记薪的，不应扣工资

alwayskklt 发表于 2010-11-13 19:38:46

先看答案

逝水如斯 发表于 2010-11-14 14:47:26

轮班的A肯定是旷工了，没有出勤自然没有工资，更不要说几倍了。还要根据公司规定处罚的。
员工B安排值班。不能算是旷工，但是肯定根据公司规定以不服从公司安排进行处罚吧。

兰色小旋风 发表于 2010-11-14 21:52:11

法定节假日加班，安排员工无论上什么班都需要经过员工同意的？

reaper_329 发表于 2010-11-14 22:57:35

都该扣工资，我觉得~

Kathylgm 发表于 2010-11-15 09:53:30

某商厦员工A，轮班10月1日上班。应该是一种不定时工作制，10.1轮班不需要经员工同意，10.1未上班可以不计算工资。
T某公司员工B，公司安排10月1日值班。应该是标准工作制，10.1值班需要经员工本人同意；如果员工本人同意值班未来上班要以处理（但要有证据）。

saikillva 发表于 2010-11-15 10:09:11

没接触过，过来看下分析

newgan 发表于 2010-11-15 12:33:51

我觉得应该想看合同。。。

鸣天 发表于 2010-11-17 13:27:10

轮班也不应该轮到国庆节吧？
员工不同意加班是不可以扣的

亲宝宝 发表于 2010-11-17 20:31:08

这个问题看似简单，但能理清一些概念呢，哈哈，学习一下！
页: 1 2 [3] 4 5 6 7 8 9 10 11 12
查看完整版本: 国庆轮班旷工，能扣发工资吗？