论坛 › 员工关系与劳动法 › 国庆轮班旷工，能扣发工资吗？

anne安丽 发表于 2011-10-11 15:39:53

学习了，不过请教一下，口头协商可以作为处罚的依据吗？要是员工说我不想值班或加班的，是公司规定的，我口头上同意了，或者没有说同不同意，这样能处罚吗？

rensh 发表于 2011-10-11 16:00:01

看公司的管理规定了，个人觉得轮班要扣，值班要罚

四眼仔David 发表于 2011-10-11 16:30:02

anne安丽 发表于 2011-10-11 15:39 static/image/common/back.gif
学习了，不过请教一下，口头协商可以作为处罚的依据吗？要是员工说我不想值班或加班的，是公司规定的，我口 ...

在中国，诚信是不值钱的，所以，口头协议、承诺...没有1丁点法律效力，真要吵起来，吃哑巴亏。
既然员工都同意出勤，为什么不签排班表？签了名的排班表就可以是依据了~~

sunmeng 发表于 2011-10-11 20:43:06

期待结果揭秘

job_helen 发表于 2011-10-18 11:43:50

和萨 发表于 2011-10-19 11:33:57

无论是轮班还是值班，在公司出来计划的时候你就知道，如果当时你没有反对，你说明你是同意的。你就必须按照公司的规定执行，如果你不去旷工，那公司可以按照制度进行扣款，节假日有节假日得规定，但是不能把节假日有是带薪的与不上班旷工混为一体。因行业的特殊性就要求有公司自己的规定，这就要求员工遵守公司的规定，所以旷工和值班都是按照公司规定扣。

yufish 发表于 2011-10-19 17:11:19

学习一下

一叶碧云 发表于 2011-10-19 17:15:09

A属于旷工，B不算！

yufish 发表于 2011-10-19 17:15:21

轮班是公司规定，员工也是认可的，如果没有给公司履行任何请假手续要扣的；值班的不太好界定。

福气老高 发表于 2011-10-19 19:20:19

看看结果

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