论坛 › 员工关系与劳动法 › 国庆轮班旷工，能扣发工资吗？

s80s1b27 发表于 2010-12-22 12:32:42

不管加班还是值班，都是单位安排的工作任务，无故不来的，都要按照企业的规章制度执行

司马弓钦 发表于 2010-12-22 13:28:14

我先看看权威回复，再发表关联，免得贻笑大方，哈哈{:4_86:}

laken 发表于 2010-12-22 13:44:38

輪班不上，必扣!
值班事先同意但后不上，必扣，事先都未同意，不扣!!
第2點說法不存在!!!
第3點當然有法律文件支持,就:公司規章制度規定都合法的!:P

meshine 发表于 2010-12-22 15:27:44

{:1_1:}{:1_1:}{:1_1:}

hienk 发表于 2011-7-28 22:56:16

，学习了

polramber 发表于 2011-7-29 11:37:50

学习一下

BAIYUN1013 发表于 2011-7-29 14:44:39

看是否有加班申请同意单啊

TEOH 发表于 2011-7-29 23:26:57

《劳动合同法规定》第三十一条规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，而依据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质或生产特点特殊的，可以实行其它工作和休息办法。
所以要看公司制度如何，是否合法有效。如制度违反国家有关规定，员工可拒绝假日加班。反之，如果加班要求是依据合法有效的制度规定安排其加班，同时用人单位可安排补休，或虽不能安排补休，但能支付200%的工资报酬，员工却拒绝加班/同意了却不出现，可进行相应处罚。
本帖最后由 TEOH 于 2011-7-29 23:29 编辑

babyang 发表于 2011-7-31 20:30:11

这个问题我也不懂，高人的指点，期待中~~~

Henry.W 发表于 2011-8-1 17:05:37

某商厦员工A，轮班10月1日上班。
某公司员工B，公司安排10月1日值班。
请问各位大大：
1、员工A与B都没去上班，如此，公司可否按旷工，扣发A与B当日工资呢？
答：A法定节假日上班，没到，可按旷工处理；B法定节假日值班，需参照公司关于值班的规章制度处理。
2、10.1法定节假日喔，带薪的，直接点说：“只要我还是你们员工，你管不了我在哪，那天的工资也都得发给我！”这样说对吗？
答：法定节假日是记薪的，但不服从公司关于出勤的安排，可按照公司规章制度扣除。
3、有文件、法规支持吗？
不晓得。

查看完整版本: 国庆轮班旷工，能扣发工资吗？