【有奖讨论】离职员工再来应聘怎么办？
HR会遇到这样的问题吗，已办理离职的人员再次来公司应聘就职,应聘？还是不聘?俗话说“好马不吃回头草”，想当初离职又选择回来肯定有其原因，在招聘的时候应该仔细审核其真实想法。在外面摸爬滚打后，逐步认识到原单位工作的好处，在权衡之后这部分人回到原岗位时，星期八认为有两种情况：
一、非常珍惜这次机会，努力工作。
二、消极处理工作，缺乏工作激情，更有甚者不怀好意。
在审核出真实用意为第一种时，星期八建议不妨再给其一次机会，会有意想不到的效果。 各位家人如何看待离职员工再来应聘就职？有效跟帖－被各位中人管理团队及家人认同其观点者，可获得高分奖励，o(∩_∩)o 哈哈，秋后算账！
本帖最后由 我的星期八 于 2010-11-11 03:41 编辑
我遇到很多次，辞职的可以再回来，但是不能再反复。
但是被辞退的，一定不要。 支持楼上的 一般如果是正当原因的离职员工，而且各方面条件符合公司要求的应该给予重新回到公司的机会，但也要严格把关，比第一次进公司的员工要更提高要求。否则给目前在职员工一种信号，我就算今天离职了，如果外面做的不好还可以回来，这样是对公司不利的。
当然也有一些公司制度比较苛刻，明确表示一旦员工离开公司，决不返聘，那么这也有他的道理，不过不够人性化，有点像腾讯让用户做选择一样。呵呵。 支持 我们公司也存在这种情况 走了又回来的
一般情况下，不支持，如果是公司辞退的，一律不予录用
如果是自己辞职的，先了解具体的情况，再做考虑和安排 显然是优先招聘：能回来，说明和其他公司做了比较，公司在某些方面还是有一定的优势，他们会珍惜这个机会的；另外，对公司比较熟悉，来之能战。
这两个原因，怎么会不优先考虑呢？ 依然按照新员工入职，试用，考核一个都不能少，一切从0开始。 员工这个不好说，哪里好就往哪里走，但对于管理人员，一般回头的只是少数吧，以我个人的看法，主要原因有二：
一是：在外面学到的真实的东西，想回原厂再工作，以证明自已的能力。
二是：在外面找来找去也找不到比原来好的厂，所以没有办法回去了。 不管是主动离职的还是被辞退的，如果再次回来应聘显然都要优先考核，给予机会。
一方面显现公司公平和人性的一面，另一方面员工回头不管是其能力提升还是觉得老公司好，都比求职新人的就职动机强，比较稳定。