对于公司辞退的员工，不考虑；
对于自动离职的员工，首先要看当时是什么原因离职的，如果是与自身能力和工作无关的客观因素离职的可以考虑；其次要征求用人部门意见，如果原部门对其印象良好，可以考虑；
重新入职后根据岗位考虑是否设置试用期。
我们公司这种情况比较普遍，但是因为是操作层员工，放得比较宽，管理层员工也有，一般只要是正常离职的，我们也会优先考虑，不过不管是谁，都是按照新员工的标准来要求
各位家人们，{:4_102:}感谢你们积极参与讨论，感激你们热心的分享，评分奖励受限，以后有机会星期八为你们补上了，见谅啦！{:4_102:}
离职员工再来应聘:
一要看他在公司工作的时间(多少年),二要看他在公司工作时的能力与平时的表现(胜任力,团队协作能力).优秀的员工谁也不会拒绝.
其实很多优秀的员工离职的原因是:公司没有提供较好的发展空间和薪水.他们为了证实自已的实力和实现自已的愿景选择离开.当公司招了很多能人均不适合该职位时,就出现了返聘情况,公司就给予加薪晋职实行返聘,曾经碰到几个求职者谈起,都存在这种情况.还有就是,离职员工在选择重新回到原公司应聘,他本身在思想上也作了很多斗争与假设,这些人一般在选择回原公司应聘,自已都认为在原公司的工作能力与表现均不错,现在选择回来也下了很大的决心与勇气.因为,公司也同样有选择你的权利.
其实,如果是公司辞退、有恶习、很一般的员工，他就是出去历练多年，很有本事了，我相信你的公司也不会要。。。。。。。。。他。公司要的一定是忠诚、优秀的员工。
给出走的员工一次回头的机会，仅一次！
我们公司原来被辞退的不可以回来，原来自动离职的可以回来，但是要经过我们严格审核，被公司录用后要从基层做起，经过考评优秀才有可能调至原岗位。
回复 12楼 融化的冰激凌 的帖子
最近有点忙，都很少关注大哥的帖子了。呵呵
重新入职的员工对于公司来讲应该会有更多的了解，如果不是公司辞退等原因，会降低人资部门的很多成本，比如说能提高招聘的准确率、减少培训成本等，所以支持重新录用“吃回头草的好马”
只要这个员工符合公司的要求，愿意继续在公司发展，那应该非常欢迎辞职员工回来，体现公司的包容性。