我个人认为自己辞职人员应该给一次机会,但必须从新开始,否则对企业员工就不公平了.
至于辞退员工企业必须不给予入用{:4_93:}
1、查一下离职人员档案确认其离职原因；
2、向原离职时所在部门了解其在职综合表现和主管评价；
3、了解其当前应聘意图。
如果是一个有意愿且有能力的员工，我想我们还会拒绝吗？
我觉得不同行业针对回潮人员的对待应该也有所不同。像我们是保险公司，保险公司现在的专业人员急缺，所以，我们公司就有很多都是走了又回来的人，很普遍，也很正常，且通常走时level比较低，出去转了一圈回来，level还比走时要高很多。
不过，通常回潮的人是按新员工流程办理的，司龄不累计，试用期也不可缺少。
回复 1楼 我的星期八 的帖子
这种情况 ，当时的离职原因就显得无比重要了。个人认为，能力出众，工作作风端正的人，还是可以再给机会的。
分情况来看：）
一、辞退、劝退人员。
1.1当初因工作能力不能胜任。再看这两年的发展情况，如果已经在个人能力方面提高的话，可以录取。
1.2如果当初因违法乱纪、工作态度、激情辞退的，绝对不录用。
二、自己离职的。
2.1 如果走的时候，非正常离职的，绝对不考虑。打了一个招呼手续都没有办就离职的，或者是没有打招呼再打电话问时说自己离职的等等。
2.2 如果走的时候离职面谈，已经讲到，今后无论如何打死都不回来的，绝对不考虑。
2.3 走的时候，好聚好散。
2.3.1 了解其再回来面试的真诚原因。如果是积极向上，录用。
2.3.2 如果有不轨之图不录用。
2.3.3 如果在外面逛了一圈后发现公司的好再回来的并在过去的工作中表现不错的，录取，反之其它的情况都不录用。
不管是主动离职的还是被辞退的，是绝对不能再聘用的，因为当初为了利益而把集体给抛弃了，等在外面混不下去了之后再跑回来，谁还敢相信你？谁知道当时离职之后去博新东家的信任出卖了公司多少的利益呢？
在我们公司这是常见的，不过也有条件：
1、辞退员工永不录用；
2、依据奖惩记录小过三次以上或者大过一次（含一次）以上记录一律不予录用；
3、凡是复职人员必须有原单位（部门）主管评价，评价差的不予录用；
我单位最近也遇到这样一个人，离职的时候做过离职面谈，希望他继续留下，对方说需要照顾家庭。离开半年左右，又想回公司。对于这样的人，个人认为不可在招入公司，毕竟公司不是个人的，想来就来，想回就回。
如果确实是优秀的员工，我们可能会自己回头找他们回来。如果是被辞退的员工，那么肯定是不要的。
我遇到很多次，辞职的可以再回来，但是不能再反复。