有烟味也不能证明他抽烟了，除非当场抓到，否则没有证据不行。 据个人经验，在有烟味的地方呆久了身上肯定有烟味，二手烟。
惭愧。
抽烟解除劳动关系，那我天天被解除。{:5_252:}
好好研究一下制度如何操作吧，如果真的想按制度办事，那就像m国人一样把各种情况分解一下，如在楼道、厕所、私家车里.......做好监控。
我觉得厕所就算了，里面的味道本来也不怎么样。
有合法的制度，就需按制度办，但要有充足的证据
在洗手间 吸烟 如果制度规定而且有没有现场抓到，不太合适 另外吸烟这事情 是人的一个习惯 只要不在非吸烟区就不算违规操作
1、用人单位缺乏证据，也没有员工对过错的检讨书或者确认书。
2、《员工手册》的约定，就有公示或者员工有签收，也还是有被仲裁认定不合理的风险。
3、HRM做法过于草率，员工胜诉可能性近100%。
人事经理你亲眼看到那两个员工吸烟了吗?就算看到了,到时候涉及纠纷的时候,你拿什么证明?~~~~~~~
杀一儆百，要抓典型，个人认为员工的吸烟场所没有严重到开除
通报批评、记大过、罚款叠加的威力，也足够震慑其他的员工了。
第一：是否公司制度有明确规定对于吸烟可以解除劳动合同。制度是否给员工宣读，或者员工签字认可。
第二：吸烟真的有很大危害吗？如果是在基本不会产生任何危害的环境下吸烟，这个就有点勉强了。比如可以规定员工要吸烟在指定的吸烟区，如果在容易影响员工健康，或者生命安全，导致事故发生的环境吸烟，那么可以规定解除劳动合同。
第三：事实的证据以及流程是否合理。你在处理该员工吸烟的过程中是否是亲眼目睹员工吸烟，是否按照流程与员工解除劳动合同……等等。
人事经理只是闻到这两人身上有烟味，没有亲眼看到，没有人证物证，真要到了仲裁，公司要胜诉，有点危险。
任何事情都得有真凭实据，光凭烟味和烟雾就认定，至少从法律上讲是站不住脚的。就如同你看到凶杀现场附近有人在跑步，身上带着刀，就判定他是杀人犯吗？
如果去到仲裁或法院，公司基本上没有赢的可能。
但是话说回来，有的时候，明知证据不足，亦明知有风险，公司仍然应当去维护制度的严肃性，那些为了维护制度所付出的赔偿或补偿，应视为公司的管理成本。