论坛 › 案例分析 › 身上有严重烟味，开除处理合理吗？

我爱自由 发表于 2011-5-27 11:53:43

这个处分实在是过重了。

markkk2010 发表于 2011-8-2 13:06:56

个人认为按规章制度办事！既然认定不许在办公楼抽烟，就要知道包括每一个地方！

陈典裕 发表于 2011-11-24 15:38:53

拿出证据
拿出处罚条文
就合理
否则不合理

Chiffon 发表于 2011-11-25 10:28:21

应该考虑：1.什么性质企业，化学品，纸制品，私企，国企等；2.是否做到告知，标识提示，员工手册；3.可预见后果，企业危害，环境危害，工作氛围影响；4.处罚目的，执行制度，警示他人，树立威信。具体情况具体考虑，看此案例，解除劳动合同还是说得通的。

wge602 发表于 2012-3-10 14:32:08

什么公司要求这样严格?一发现就马上要开除？

hanxiao85 发表于 2012-3-12 13:54:24

在非指定区域吸烟，只要证据确凿，开除不为过。
这个案例当中，只要公司制度明确规定了吸烟区和非吸烟区，人力资源经理只要能找到烟头之类的证据，开除是没什么问题的

beeyao 发表于 2012-3-12 15:47:18

如果员工手册中确有此规定，那就按规章办事。

da_ppo 发表于 2012-3-12 16:09:22

吸烟就开除的这个处罚是不是过于严重了

抚琴揽月 发表于 2012-3-12 16:45:30

没有证据证明他们吸烟。烟味、烟雾什么都不能说明

清新柠七 发表于 2012-3-12 20:03:42

qdxayly 发表于 2010-11-18 18:25 static/image/common/back.gif
1、你们公司制度制定是否符合法定流程，如果符合，员工是否签字确认。
2、公司是否明确场所为非吸烟区？如 ...

明确非吸烟区，考虑到一定的风险！如果有，那就按规章制度来处理

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